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绩效指标设计的方法很多，这里仅介绍一种常见的设计方法：鱼骨图法 鱼骨图法鱼骨图法，指企业将发展方向和战略目标实现的关键指标分解到每一个相应的职能部门，然后通过职能部门分解到员工岗位，进而建立一个复合的、多层次的绩效指标体系。其具体思想有三点：确定影响企业战

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鱼骨图教程躺在我的 to do list 里已经很久了，最终只是为了教给大家一种最简单的方法。鱼骨图又称因果图、石川图，是由管理大师石川馨发明的分析根本原因的有效方法。它简便有效，利用头脑风暴、逐条分析，得出最佳结论，即问题的真正原因。我们通常利用鱼骨图有效分析日常工