今天我们找个时间来了解一下：SMART原则SMART五大原则解析SMART原则一 S（Specific）——明确性所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传

分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！目标管理Smart原则如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。

“smart”，这个英文单词原指“聪明的、巧妙的、敏捷的”。管理学上也有个“SMART”原则， 它是在管理大师德鲁克于1954年出版的著作《管理实践》这本书里所提出的，是对于企业所设定目标是否有效的评判原则。一看就会，但从来不用，是当下学习的最大毛病很多朋友会说，这个SM

目标管理由管理学大师彼得德鲁克在他的著作《管理实践》（The Practice of Management）一书中提出。SMART原则(Specific具体的， Measurable可衡量的，Attainable可实现的，Relevant相关的， Time-based有时限的)，用于指导科学、合理的制定目标计划。德鲁克认为，并不是有了

比尔盖茨曾给几个期望在商业上有所成就的青年讲过这样一个故事：有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，可不一会儿，居然从树洞里钻出了一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。兔子在树上，慌忙中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的