一、用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同1.法条依据：《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。2.协商解除也可以主张经济补偿金吗？可以。依据《劳动合同法》46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（二）用人单位依照本法第36条

用人单位单方决定与员工解除劳动关系，不违反法律规定的情形通常有4种：1.员工试用期不符合录用条件首先用人单位得有明确、合理的录用条件，“与公司发展不匹配”这类的理由基本都是违法解除。然后要能证明员工不符合录用条件，最后必须要在试用期提出，即使只超过试用期一天

今天来和大家分享一个真实咨询，以及我的解释，希望对大家有帮助。先来说一下整件事情的背景。一个员工2022年6月23日签的合同，试用期工资是3500元，然后在9月13日，也就是还有10天就要转正的时候，被人事以告知解除劳动合同，当时给出的理由是“公司经营问题”。随后在和老板