导读未签劳动合同毋庸置疑应该赔偿双倍工资，但是用人单位会采取很多措施变相的减少工资，如拆分工资为基本工资、提成工资，并通过其他个人账户发放除基本以外的所有其他费用。这种情况下，其他个人账户发放的钱，还能算工资吗？这部分钱能作为计算双倍工资的依据吗？公司未签

离职日期没到就赶人走是合法的，员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。法律快车提醒您，而且《劳动合同法》第三十九条的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下