没有签合同辞职说走就走给工资吗（劳动者主张未签劳动合同双倍工资犯难）

导读

未签劳动合同毋庸置疑应该赔偿双倍工资，但是用人单位会采取很多措施变相的减少工资，如拆分工资为基本工资、提成工资，并通过其他个人账户发放除基本以外的所有其他费用。这种情况下，其他个人账户发放的钱，还能算工资吗？这部分钱能作为计算双倍工资的依据吗？

公司未签劳动合同被诉双倍工资

2020年6月10日，刘某入职某公司，担任职能部经理，一直工作至2021年4月22日。期间，刘某尽心尽力工作，公司累计向刘某发放工资84792元，其中通过公司发放32692元，通过公司员工个人转账发放47890元。但是因公司一直不与其签署劳动合同，且在长达将近一年的劳动关系存续期间，公司仅为其缴纳5个月的社保等原因，刘某于2021年4月22日向公司提出离职申请，表明将于2021年4月20日离职，后公司于《离职申请表》上签字同意，终止了劳动关系。

基于上述情况，刘某认为自己的合法权益受到了侵犯，于是便向法院提起了诉讼，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资等诉讼请求。

通过个人账户发放提成工资，亦应作为双倍工资依据

庭审过程中，公司对未签署劳动合同的事实无异议，但表示：未签劳动合同系刘某原因造成（未提供有效证据证明）；至于二倍工资计算标准，公司则认为通过公司员工个人转账发放的47890元，系刘某提成，非工资组成部分，不应作为二倍工资的计算基数。

法院经审理则认为，虽公司认为未签订劳动系刘某原因，但未提供证据证明，承担举证不能的责任，且根据原国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条关于工资总额的规定，公司按月为刘某发放提成，具有连续性，数额相对稳定，系刘某工资的重要组成部分，虽通过员工个人账户不影响关于工资组成的认定。

最终法院判决公司以含提成的工资总额之平均数8479.2为双倍工资的基数，依法判令公司补足9.5个月的双倍工资差额。

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双倍工资，是对用人单位不与劳动者签劳动合同的惩戒。用人单位企图通过拆分工资的方式逃避自己的责任，注定难逃法网。您遇到过类似的遭遇吗？您要到双倍工资了吗？

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