创业是一场马拉松，并不是每个人都可以坚持到最后，有人掉队，也有人在半路就走了。在这个过程中，如何平衡货币出资与人力出资的贡献？如何平衡股东的历史贡献和未来贡献？如何平衡老股东贡献和新股东的贡献？ 这些问题拷问着企业的成长。股权架构，要根据企业发展所处的阶段

文：成老师 有趣、有料、有态度，私信小编“绩效”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。导读：海底捞，大家都很熟悉的一个火锅品牌，给人印象深刻的恐怕是他们各种花式甚至魔性的服务。据媒体报道，海底捞的员工离职率不到10%，这对人员流动性很大的餐饮行业来说，