《劳动法》在我国已经实施26年了，但至今还没有落实，加班成常态，并且不支付加班费。很多企业都是996、007，也有单休的、大小周轮休的。还有节假日不放假、不签劳动合同、不交社保、不交公积金、试用期过长、违法解除劳动合同、不发工资条等。我听到过更奇葩的是社保个人部分

所谓经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者的情形，是企业单方面行使劳动合同解除权的方式之一。关于劳动合同的解除，《劳动合同法》一共规定了六种解除情形，即第36-41条，经济性裁员是其中的一种，该法第41条（以下简称第41条）用专条对经济