按照法律规定，劳动合同到期后，如果企业想和员工继续维持原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆的观念和做法，给企业带来不少纠纷。譬如，“劳动关系自然延续等于续签”、“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期

公司绩效制度，规定员工完不成既定目标，可以无偿辞退，这合法吗？如果员工签了“绩效不合格将被无偿辞退”的文件，公司就可以照此执行吗？先说答案：员工业绩不达标，公司可以解除，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的！相关法规员工无法完成公司的业绩指标