作为一个毕业大学生,应如何选择就业?

做职业测评，找外部评价，进行自我剖析。

1、职业测评

一次完善的职业测评是了解自我的重要参考。拿到职业测评之后建议寻找专业的职业规划师进行咨询。

2、外部评价

外部评价比较客观，甚至感情色彩有时会比较强烈，更利于了解自我。另外，如果想得到珍贵的职业指导，有一个建议，去找认识的最牛的人咨询，不是爸妈，不是朋友，不是闺密哥们，这个人可能是经理，可能是前辈，有着多年经验，挑剔标准，超常眼界，成熟心态。

3、自我剖析

这是最后一步，也是关键一步，自我剖析需要结合职业测评和外部评价，再加上爱好、兴趣，分析归纳自己的性格特点，职业类型，初步确定发展雏形，如果时间充足，不妨选择几家单位、公司进行实习验证，毕竟实践出真知。

认识自我的目的在于顺应人性。喜欢安逸就参加国考，喜欢拼搏就勇敢创业，喜欢名利就大胆追逐，委屈求全、将就凑活只能让自己陷入职业困境。

1、不可眼高手低。许多刚毕业的大学生眼光过高，对就业的公司要求过高。其实，刚毕业的大学生历练少，经验缺乏，公司不一定会给出很好的待遇。所以，刚毕业的大学生应该趁现在的阶段多找机会历练，不可要求过多，脚踏实地地做好公司的工作，经历这个过程以后，自然会得到提升的。

2、有机会多去尝试。一般都会有一些招聘会，或大型或小型，只要有机会就多去尝试，找一些适合自己的或有发展前景的，只要用心可能就会找到一份比较满意的工作。工作就算辛苦一些，但只要觉得有意义，就可以选择考虑。

3、写好一份适合自己的简历。刚毕业的大学生要准备一份适合自己的简历，注意要有针对性，不用面面俱到，要突出自己的优势，这样才能更好吸引用人者的注意力。

大学四年一晃而过，又有几个人能在大学期间把自己的未来规划好呢？小编想提醒大家，不要抱着玩的心态上大学，因为玩着玩着就跟小编一样苦了，那么如何才能在大学期间找到自己的就业发展方向呢？且听我这几大建议

先来看看你属于哪类人才：

业务型人才

负责开拓市场，这部分人工资相对高，学习的范围也大，是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考，喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。（PS：这拨人最容易创业）我的建议是，对于想谋求更大发展的人来说，优先选择这类职位。

服务型人才

他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性，做事情要细致，需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群，做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障，这是软实力，是非常重要的工作，服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是，善于和用户沟通的人，可以选择这类职位。

支持型人才

支持型人才就是我们行业里面提到过的，往专精灵语发展的人才。由于业务领域专精，所以学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业，这是公司的支持部门。我的建议是，如果你不想横向发展，那么纵向发展做某一个领域的专家，对你来说是好的选择。

大家对号入座，看看自己属于哪类人才

作为大学生，求职前要做好心理准备工作，那么要怎么做好准备呢？

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。