民办大学签合同注意

大学生毕业时签合同需要注意的有：

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；

2、不要轻信口头承诺；

3、明确违约责任；

4、签订的劳动合同必须手持一份。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

大学生求职签合同之前，应该注意什么？

1、工作时间：大学生在签订劳动合同的时候主要要看的是工作时间的长短，看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力！

2、工作薪资：工作薪资的话，主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低，但是工作时间很长的话，并且和此前协商不一样，这种是不可以去继续签订合同的。

3、工作年限：工作年限这个主要是签订一定的时间合约。一般的劳动合同签订时间都是一年，但是也不例外，有签订很多年的这种事要问清楚的。

4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一样的。有很多公司在面试的时候告诉你的是一套，在签订劳动合同的时候又是另一套。

5、是否加班：要看一下是不是加班加班的话会不会给一定的工资补偿。很多公司在给你面试的时候都会告诉你不加班，但是在签订劳动合同的时候都上面要求自愿加班。

6、是否有补助：要看一下是不是有餐补房补之类的。这种的话一般都是要在之前就谈好。很多公司都不会将这些东西放在明面上。

7、是否存在欺诈：要看一下你签订的劳动合同和此前面试时候给你讲的这些东西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺诈行为。

在我国，每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会，进入社会的第一件事就是工作问题。那么，毕业生签订劳动合同时注意哪些方面？

1、一定要耐心地看完所有条款再签字

在劳动纠纷案例中，有很多人因为不仔细看劳动合同，被公司下黑条款。劳动合同一般情况下，签署时间越长，对劳动者越有利。因为你离职，不管怎么样，只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后，员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同，则试用期最长不能超过两个月；如果是签署的三年劳动合同。则最长可达六个月的试用期。

2、合同上必须存在如下基础条款

公司的名称、法人、负责人； 你的姓名、住址、身份证号；合同期限；工作内容与工作地点；工作时间（加班）和休假；劳动报酬；保险、公积金；劳动保护与防护。

3、注意试用期

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。

劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

4、注意合同中的违法内容

女员工不得生育；发生工伤与公司无关等等这种条款全部是违法条款。

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