赣州产假工资怎么算计算方法

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赣州产假期间工资如何发放

生育津贴为参保职工在规定的产假及计划生育手术假期期间获得的工资性补偿。随用人单位参保的，以职工所在单位上年度职工月平均缴费工资计发；以个人身份参保的，生育津贴按照本人上年度生育保险月平均缴费基数计发。生育津贴计算公式为：实际计发数=月平均缴费工资(元)÷30(天)x规定天数

赣州产假具体有多少天

生育津贴支付期限按照《江西省人口和计划生育条例》和《江西省女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。(1)正常分娩的，按规定享受九十八天生育津贴；(2)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的，除享受第一项外，增加六十天生育津贴；(3)难产或实施剖宫产手术分娩的，增加十五天生育津贴;(4)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天生育津贴；(5)怀孕不满三个月流产的，享受二十五天生育津贴；(6)怀孕满三个月不满七个月流产的，享受四十二天生育津贴；(7)怀孕满七个月以上终止妊娠的，享受九十八天生育津贴；(8)放置宫内节育器的，享受三天生育津贴；(9)取出宫内节育器的，享受一天生育津贴；(10)结扎或复通输卵管的，享受二十一天生育津贴。

赣州产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。