申请失业金离职证明（单位拒开离职证明）

最近接到一个比较经典的咨询，大致情况是一个年轻人从公司离职的时候，公司并没有出具离职证明给他，结果导致他虽然成功受到了新公司的入职通知书，但却在办理入职手续的时候，由于没能提供离职证明，而失去了入职的机会。

后来这个年轻人就跑回去原公司那边，希望公司能出具离职证明给他，谁知道公司人事表示他离职的时候没有将工作完全交接完毕，说什么都不肯给小伙子出具离职证明。当下那个小伙子也没多说什么，转头就离开了。

以为这样就结束了吗？

事情没有那么简单，接下来的几个月时间，这个小伙子面试了好几所公司，陆陆续续收到了几次入职通知书，最终都因为没能提供上家公司的离职证明，从而失去了入职的机会，要不是无意中听朋友说公司不开离职证明违法，这个小伙子估计现在还在拼命的投履历。

虽然这个年轻人最终在我们的指导下，顺利从前公司那边拿到了离职证明，找到了一份薪资待遇都挺不错的工作，但他其实是可以要求前公司支付一笔赔偿金的。会这样说是因为我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位应当在解除或终止劳动合同的时候出具离职证明，若是用人单位违反规定没有向劳动者开具离职证明，给劳动者带来损害的话，应当承担赔偿责任。

所以我们在指导这个小伙子该如何操作的时候，其实也有建议他申请劳动仲裁，要求公司赔偿他这段时间没有找到工作的损失，从这名年轻人提供的入职通知书和未录用通知书上来看，他可以从公司那拿到大约2.1万的赔偿金（3个月找不到工作，入职通知书上表明工资待遇为每个月7000）。谁知道这个年轻人不想将事情搞得那么麻烦，表示自己只要能拿到离职证明就行了。

为什么单位要出具离职证明？

很多人会觉得奇怪，为什么在办理入职手续的时候，新公司往往会要求他们提供上家公司出具的离职证明。其实我国《劳动合同法》第九十一条有规定，用人单位若是招到了与其它用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位总成损失的话，应当承担连带赔偿责任。

从法律层面上来看，用人单位之会要求劳动者出具离职证明，主要是为了避免一些不必要的风险，所以会要求入职的员工出具离职证明这一行为是在正常不过了。从用人单位层面说完后，我们再来说说，从劳动者的角度出发，为何我国法律规定单位要出具离职证明。

我国《社会保险法》明确规定，失业人员凭借失业登记证明和个人身份证明，就可以到社会保险机构办理领取失业金的手续。其中的失业登记办理所需要的其中一个资料，就是单位出具的离职证明，如果你没有这份离职证明，则无法办理失业登记，这么一来就没有办法申领失业金了！

用人单位拒开离职证明怎么办？

前面我们有提到，若是按个年轻人去申请劳动仲裁的话，其实是可以要求公司支付一笔赔偿金的，因为他之所以这么长时间没能入职工作，是因为上一家公司不肯出具离职证明多导致，而我国法律也明确规定了，用人单位必须给离职员工出具离职证明。

实际操作中，很多用人单位之所以不肯出具离职证明，主要是因为劳动者不肯配合办理工作交接，问题是单位这样的做法其实已经违反了劳动合同法。要知道，出具离职证明是用人单位的法定义务，即便劳动者不肯配合办理离职交接，单位也不能拒开离职证明。

当然了，劳动者也不能仗着背后有劳动合同法撑腰，就不肯配合用人单位进行工作交接，公司是可以在你没办理完工作交接前，拒绝支付你经济补偿金的噢！