天津王朝阳律师（19年第一关）

2019年元旦刚过，网上就流传着许多说法声称2019年是中国最难过一年的，而作为噩梦的开始，相信大家都清楚，很多公司在今年年底都开始疯狂裁员，无论是变着法子改员工手册来踢人也好，还是部门经理直接劝退，各个企业的招都一个劲的使。

据说美团年底也裁了不少员工

然而，还有部分流动资金不是那么充足的企业在裁员后，发现储备金还不够发员工工资和年底奖金的，这种情况是非常悲催的，许多企业主也不得不想办法度过这第一个难关。

那么企业因资金周转困难欠发员工工资，应如何操作才合理且合法？

企业因资金周转困难导致欠发员工工资和奖金的，首先，应第一时间通知员工，然后开集体会议与员工平等、友好地商议迟延支付工资的时间。即使是协商成功，作为企业也应先支付员工部分生活费回家过年和生活，避免恶意拖欠工资导致遭受员工向劳动行政部门投诉，否则企业因此而增加的费用支出是应发工资的数倍之多，更严重的甚至要承担刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。