一个人签两份劳动合同（签订两份劳动合同）

入职一家公司，签订两份完全不同主体的劳动合同？估计大部分职场人士听到这个会大惊，怎么可能？这个是什么公司？两份合同，那是不是两个试用期？这个不是明目张胆的违法吗？

今天就和大家分享下：

不同的境界

两份合同，让我体会到不同的境界！

我想说的是，入职签订双合同，让我高兴让我飞！一份工作，双倍经验和经历！----不是每个人都可以的，不是吗？

公司是大型企业，之前一直在做网上商城平台，公司发展很快，壮大了，承接了文化传播的项目。

这个项目和之前网上商城平台的项目完全不一样；因为营业范围完全不一样，注册变更的难度加大，市场不等人，公司采取的办法就是另外再注册一个公司来经营文化传播项目。

而这个时候，公司也面临一个核心的问题，就是用人的问题。一个新的项目，要壮大需要一个过程，营业初期，大量招聘人员，对企业的成本是个很大的压力。而目前网上商城项目，一部分人员的工作与文化传播项目是可以共用的。于是，基于市场紧迫性，快速成长性及成本各项因素的考量，“用人”就成了战略性的问题了。

接下来，就有了部分员工签订双合同，工资、福利都不变（视情况还有增加），但是，工作是双份的，经验和资历都是双份的这样美好的事情了；

虽然，工作可能会辛苦些，但与经历、经验相比较，那算什么呢？所以说，入职签订双合同，能不让我高兴吗？能不爱吗？

合法？不合法？

那真的合法吗？

有些人说了，那不是违法的吗？一个人签订两份合同，是劳动法不允许的，有两个试用期，怎么可以呢？

呵呵，我只想说，那要看如何去操作了！公司的操作完全合法，不仅合法，还合理，不仅合理，还合情；是双赢的哦！具体的操作，涉及到成本分摊、法务、人力资源、行政等等，总之，皆大欢喜！

让我高兴让我飞，爱的不得了

说在最后

这份工作和经历让我兴奋！让我爱的不得了！是我想要的！

作为企业，在管理中，存在着诸多的不确定性，这个就要求它需要不断地根据实际情况的变化而变化，然后去合情合理合法地去操作，考验的是企业的管理。

合法、合理，但员工情感上理解不了，或者无法接受，那就是沟通和说明的问题了；对公司的沟通和信息传达是一个考验！

我是“稚始栀终”，欢迎就“入职签订两份不同主体的劳动合同”在留言栏说说您的看法；如果喜欢，也欢迎转发，欢迎点击【关注】我；