高龄津贴（高龄补贴啥标准）

大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中交流，在阅读中思考，今天我们关注老龄化社会养老金问题，养老金问题当中，最关心的应该是高龄补贴问题。

我国的高龄津贴分为三大类，第一类是机关事业单位高龄津贴，第二类是城乡居民高龄津贴，第三类是企事业单位退休，灵活就业人员高龄津贴。

高龄津贴发放的时间最早的是上海市，从65岁开始，而上海市发放的高龄津贴也是最多的，超过了1000元，北京市排在第二位，接下来应该是从70岁以后开始普遍享受的生活补贴，这种生活补贴是按70岁，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁这样没有五年向上提高一个档次的方式进行发放，其中特别强调了超过100岁的老人，每人每月不得低于300元，这是统一的规定，其他年龄段的各地区可以自由灵活把握，所以出现了各地不同的标准，但整体来说都是70岁以后开始实施了高龄生活补贴。

到2025年，我国将进入了深度老龄化社会，2035年，进入超龄老龄化社会，老龄化社会加剧对高龄生活补贴来说非常重要，也非常的依赖。

我认为养老保险的调整三种方式，挂钩调整和定期调整，定额调整未来十四五期间逐步提高挂钩调整的比例，其中，最符合要求的就是把高龄津贴补贴的标准进一步提高，把城乡居民的养老部待遇进一步提高，把企业职工养老金待遇进一步提高，是符合最广大底层的利益的，是符合老百姓的期待的，所以，高龄津贴和生活补贴其实也可以理解成一种间接的挂钩调整，是一种推进养老保险持续化，公平化发展的最重要的措施和方法。

2022年之后，高龄津贴有什么新的变化和特征呢？

根据时间进度安排，2022年将进入全国养老保险统筹阶段，养老保险统筹不代表着养老保险待遇统一，他并不是吃大锅饭，和平均主义而是具体问题，具体分析，更加强调挂钩调整也是符合调整条件的人涨得更多，2022年，我们的高龄津贴肯定会保持继续上涨的态势，一方面表现在发放高龄津贴的年龄可能会前提到65岁左右，另一方面是城乡居民养老保险和企业退休职工的高二句高龄津贴在乡里，有的标准可能进一步提高，目前来看，城乡居民养老保险的高龄津贴每人每月影响，大约在20元到50元之间，但是我们企业职工的高龄津贴可以每人每月影响到100元到200元左右，这个标准来看，还是比较低的，2022年开始，我认为这个标准还会保持一种向上。

截止2021年九月份，根据统计局的相关数据显示，我国养老保险投资合同运营的总合同总量为1.25万意，但实际已经到账了1.1万亿的规模，也就是说，2022年调整养老金不缺钱，不差钱。同时，我们也看到，加强退休职工的福利待遇，是加强小康幸福社会最重要的目标，所以这也是符合最广大老百姓的期待，养老金社保进入深水区改革的重要目标，就是要关注弱势群体，那么，给弱势群体提高养老待遇，这才是养老金新时代，新特征，新变化，新方向。

高龄津贴发放的时间有前提的倾向，高龄津贴的标准有不断向上涨的趋势，高龄津贴发放的类型也不断的丰富，在养老保险全国统筹以后，养老保险高龄津贴将在养老保险待遇当中和职业年金一到成为最重要的两个补充，提高晚年退休幸福生活有着重要的象征意义和现实意义。

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