合同到期不续签也没让离职（未及时终止或续签）

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主人公档案

姓名：贾一凡

生日：1980年4月21日

户籍：浙江省杭州市

毕业院校：上海师范大学

星座：金牛座

职场代表作：曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。

工作履历：

1.上海AB技术有限公司 人事助理

2.上海BC医疗器械有限公司 人事专员

3.CD国际贸易进出口公司（上海）分公司 招聘经理

4.上海DE物流管理有限公司 人事经理

5.EF生物科技有限公司 人力资源总监

6.FG（中国）有限公司 亚太区人力资源总监（现任）

职场日记

“叮铃铃……”刺耳的铃声惊醒了沉浸在工作中的我。

心情，不是很好，烦躁。揉了揉太阳穴，接起电话，更烦躁。

“贾总，她还是不同意啊！这怎么办呢？”电话那头传来了市场部总监的声音。

“你找任经理他们商量商量吧。”我淡淡回答道。

挂下电话，烦躁，无比的烦躁。

“这就是自以为是的恶果啊！”我喃喃道。

事情的经过是这样的：

前段时间，小李他们梳理员工劳动合同的时候，发现市场部的员工陈莉莉劳动合同即将期满，于是就在合同期满前45天左右的时候，给陈莉莉的直属领导曹爱玛经理发了电子邮件，提醒她们及时决定是否续签以及续签的条件。

这个邮件抄送给了他们市场部总监、我们部门的俞主管和任经理。然而，曹经理却迟迟未给小李回邮件。在合同期满前30天的时候，小李又发出了一封邮件，要求尽快给回复，否则视为她们愿意维持原合同不变跟陈莉莉续签。

又过了大概一周左右，曹经理总算回复了：陈莉莉在职期间，业务能力进步很大，工作态度认真，领导都比较满意，同意按原岗位、原薪资续签。

小李收到后，却有些犹豫：按照人力资源部的操作要求，员工劳动合同续订与否是要提前三十天就跟员工沟通的。现在已经不到一个月了，是否会有法律问题？

她去找俞主管沟通这个问题，俞主管答复道：

劳动合同到期续签与否，是不是需要提前一个月通知——国家没有统一的规定，各地的地方规定不一。比如，北京规定要提前一个月通知，上海没规定需要提前一个月通知。

在实践操作当中，尽管上海没有规定合同到期终止或续签必须提前通知员工，但为了防止出现类似曹经理这样的情况，我们根据劳达laboroot的建议，还是设计了操作流程，给我们自己留了一定的提前量。

这主要有以下几个考虑：

第一，对于需要终止劳动合同的员工，需要适当留出离职交接的时间，同时，也提醒员工可以先找工作了；

第二，对于需要续签的员工，也需要留出时间以便双方商讨续签的具体事宜。

知道这些后，小李心里踏实了，就按照人力资源管理的流程要求，起草了一份《劳动合同续签征询意见函》，其中明确表示：“公司拟维持原劳动合同条件不变，跟您续签劳动合同，您是否愿意？”

然后，小李找了个时间，把陈莉莉叫到了会议室。经过小李跟她沟通，陈莉莉表示需要回去对续签与否以及续签的条件进行考虑，据小李估计，她应该是有什么自己的想法。

于是，小李让她签收了《劳动合同续签征询意见函》，并提醒她，要按照意见函上要求的日期回复公司，否则就视为她不同意跟公司续签劳动合同了。陈莉莉表示已知晓。

时隔两日，小李收到了陈莉莉的邮件回复，很简单的一行字：同意跟公司续签劳动合同。小李一开始也没仔细斟酌这一行字的意思，就准备好了《劳动合同续签书》等材料，又约了陈莉莉来签。

结果，陈莉莉当场表示，她跟曹经理沟通过了，想就薪资跟合同期限在原有基础上做一些变化。

公司惯例是三年一签劳动合同，陈莉莉希望是续签五年；而薪资方面，陈莉莉希望基本工资能够上浮10%。这些都不是小李能够当场定的。

于是，合同没能续签成。

小李接着就去找曹经理沟通这事。考虑到两次固定期限劳动合同期满后将面临无固定期限劳动合同的问题，陈莉莉希望续签5年，倒是符合公司的想法。但是，薪资方面的要求，远远超过曹经理的预期。

小李根据曹经理的想法，跟陈莉莉反复谈了N轮，但陈莉莉就是坚持她的想法。而曹经理那边也是不肯松口，沟通陷入了僵局。

眼看着距离合同期满越来越近，劳动合同续签的事情却一直没有任何进展。在请示过俞主管和任经理以后，小李准备根据我们的人力资源管理流程，对陈莉莉使出杀手锏。

但是，在采用相关操作前，小李还是按照常规，跟曹经理进行了沟通，通报相关情况，向她说明，如果合同到期未终止，又未续签书面劳动合同，就要产生事实劳动关系了，到时事情就复杂了。与其公司如此难操作不如到时候就不续签了，劳动合同到期终止。

不知怎的，曹经理居然冲着小李发飙了，据小李反应，曹经理的原话是：“你以为我培养个助手容易啊？好不容易培养起来，怎么可以就这么不续签。再说了，要是不签了到时候又要招人什么的，又是初试又是复试的，完了还要重新培养，难道你来帮我培养？”

之后，又提出，她自己跟陈莉莉沟通沟通。小李也没办法，只能反复提醒她注意时间。

然而，事与愿违，过了好几天，曹经理那边还是没有任何进展，小李忍不住给曹经理打电话询问，结果又遭到了曹经理的一顿埋怨，中间曹经理还提及，已经让他们部门老大出面跟陈莉莉沟通了。

小李一看，这事有些棘手，就跟俞主管和任经理沟通，希望我能出面给市场部一些压力。他们前几天来找我说了这事以后，我就打电话跟市场部总监沟通这事，结果，市场部的总监似乎并没有将这事当成大事，轻描淡写地跟我说：

“……都是老同志了，不会跟公司搞出花样来的。你们不是都说，一个月内签劳动合同吗？现在还早呢，她合同还没到期呢！放心吧，我们肯定会搞定这事的。出去以后，到其他单位，她哪能拿到这么高的待遇啊！”

这种事，我们也不能强行限制，只能说明利弊：“我知道你们求贤若渴，但你刚才说的一个月宽限期，对于合同期满的同事，我们不赞成使用，因为一旦你们谈不拢，最后要终止，严格来讲就是终止事实劳动关系，对我们很不利的。所以，我们可以给你们时间去继续跟陈莉莉沟通，但我们的最后底线是合同期满那天。到那天，如果还没有谈拢，我们只能根据程序来走了。”

那天放下电话，我就有点心里打鼓，越是这种自以为是的，最终越是容易出问题。

明天，陈莉莉的合同期就到最后一天了。据说，这几天里，曹经理和他们部门总监一起跟陈莉莉又沟通过几轮，其中有一次，甚至于出现了较为激烈的争吵，至于具体内容，就无从知晓了。但是，到了今天，市场部总监的电话基本说明了问题。

现在距离合同期满已经只有一天时间了，但愿任经理他们的杀手锏能够起作用，否则公司将面临一笔经济补偿金了。

下午快下班时，任经理给我电话，告诉了我处理的方式和结果。他们给了市场部的领导两个处理方法：

其一，直接带上陈莉莉当初填写的《劳动合同续签征询意见函》、《劳动合同续签书》以及录音笔，跟陈莉莉当面沟通，签就签了，不签就自然终止。由于公司是维持原合同不变续签的，而陈莉莉不同意，所以可以不支付经济补偿金。

其二，继续跟陈莉莉沟通，到期后，陈莉莉原则上不得以员工的身份进入公司，即使进入了公司，市场部不得给她安排任何工作，由市场部与人力资源部各安排一人，在公司的会客室或者公司外的场所与陈莉莉进行合同续签事宜协商。

若谈拢，则续签；若谈崩，则合同终止。由于公司无法证明陈莉莉不同意维持原合同不变续签，故公司需依法支付经济补偿金。

市场部怕麻烦，选择了前一种处理方式。结果，陈莉莉在这最后一次沟通中，终于选择了让步，在《劳动合同续签书》上签了字。

【劳达laboroot 划重点】

用人单位决定续签的，或者在劳动合同到期前续签完，或者发现双方无法就续签事项协商一致的，应当果断在劳动合同到期前决定不续签。

否则容易造成事实劳动关系，致使额外的成本支出。

终止劳动合同的程序参考如下：

1.注意终止合同的法定条件何时出现；

2.须依法或依约决定是否提前、提前多长时间将终止合同的意向书面通知员工；

3.合同期满或终止合同的条件出现时，即行办理终止合同手续，包括为员工出具终止合同证明书；

4.违法或违约未提前通知员工的，依法、依约承担相应责任。