合同到期不续签也没让离职（用人单位合同到期不续）

大刘在公司工作十六年，一直兢兢业业，凭借出色的能力做到了总监位置。原以为做到管理层不会有失业风险，然而眼看合同到期，公司却表示不再续约，且架空了他的工作。从总监到等待离职的闲散人员，大刘心里委屈又无奈，想维权也不知从何入手。

劳动合同到期公司不再续约，是否侵犯劳动者权益？

其实，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，合同到期后，用人单位是可以不再续约的。但是根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同到期单位不愿续约的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，大刘在公司工作了十六年，月薪八千，那么能够得到的经济补偿金即八千乘以十六，即十二万八千元。在大刘的案例中，公司并没有拖欠工资、加班费、防暑降温费等工资福利待遇，只涉及到经济补偿金这一项争议。因此，如果单位拒绝给付经济补偿金的话，大刘可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

用人单位合法解约都包括哪几种情况？

用人单位与劳动者解除劳动合同分为合法解约和违法解约两种情况。合法解约包括三种情况，除了上文所说的劳动合同到期单位不愿续约的，还有单位和职工双方协商一致解除劳动合同的情况及单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

以上三种情况，用人单位均需给付职工一倍的经济补偿金。

用人单位违法解约的情况

违法解约的情况主要是指用人单位无法定理由辞退职工的，职工可以要求继续履行劳动合同，不愿意继续履行的可要求单位支付两倍的经济补偿金。两倍补偿的计算方式，即上文所述的算法乘以二。

在出现劳动纠纷后，很多人第一时间想到的是劳动仲裁或者寻求律师帮助。但是仲裁程序毕竟耗费时间成本，也不妨考虑寻求劳动行政部门的帮助。

比如，如果遇到拖欠工资，可以在微信搜索人社部的小程序“欠薪线索”，注册个人信息后，添加线索反映，包括拖欠工资单位、地址、欠薪发生的时间、基本情况等，劳动监管部门会电话核实相关信息，然后帮助劳动者将拖欠的工资要回来。