工龄认定需要劳动合同（工龄如何折算为养老保险缴费年限）

想必近几年马上要临近退休的同事总会有这样的困扰，都说工龄与最后养老金核算时的缴费年限有关，那么工龄如何折算为养老保险的缴费年限？如何认定工龄？需要准备哪些材料？今天就跟大家来具体聊聊关于工龄认定的相关规定以及认定流程，仅供大家参考。

一、临近退休，上哪里认定工龄？

相信大家身边很多人都会说，退休之前一定要记得查工龄，跟退休后的养老金有很大的关系。事实上，工龄并不是我们查出来就能够计算到缴费年限里的，而是需要我们进行工龄的认定。根据我国养老保险统筹制度建立的时间，目前认定工龄大致可分为两个时间段：

1、建立养老保险统筹制度之前参加工作的

对于在我国建立养老保险统筹制度之前就参加工作的这部分员工，就会涉及到过渡性养老金，需要认定我们的视同缴费年限。我国是在1992年建立的养老保险统筹制度，在92年之间，是不需要缴纳养老保险的，退休后的退休金主要参考退休前的工资及岗位级别按照比例进行发放；而92年之后，养老金的计算统一以养老保险的缴费年限作为计算依据。为了使在过渡期间的人也能够享受养老金待遇，所以从开始工作一直到92年这中间，可被当作为视同缴费年限，与实际缴费年限共同算作我们的缴费年限。

目前，对于视同缴费年限的认定是需要到人社局的。需要我们提前准备好自身的人事档案以及身份证原件。在人事档案的审核中，主要会审查我们的《招工备案表》、《入伍登记表》、《知青登记表》、《劳动合同》等内容以确认我们参加工作的时间。

2、建立养老保险统筹制度之后参加工作的

对于在我国建立养老保险统筹制度之后参加工作的人员，因为都需要缴纳养老保险，养老保险所累积的缴费年限就可以作为养老金核算的依据了。所以在我们退休之间，只需要携带自己的身份证以及《退休人员审批表》到人社局的养老保险缴费窗口，打印自己历年的缴费年限证明即可。

二、认定完工龄后，如何折算成缴费年限？

认定工龄并不是我们主要的目的，能够折算成缴费年限作为养老金核算的依据才是我们最需要关心的事情

（一）涉及到视同缴费年限的

事实上，不同的地区对于视同缴费年限的折算是不一样的，以我所在的地区沈阳为例，具体折算年限参考下图：

举一个简单的例子，如果王大爷是1987年4月份参加的工作，那么工龄认定成功之后，折算过来的视同缴费年限就为5.6年。假设后来他实际缴费年限为16年，那么等到他退休核算养老金时，可当作养老金年限核算的依据就是5.6+16=21.6年。

（二）不涉及到视同缴费年限的

对于不涉及到视同缴费年限的，就比较好计算了。完全以我们实际的缴费年限为主。

举一个简单的例子，假设陈大爷1998年开始缴费养老保险，2021年达到退休年龄，中间没有断缴过养老保险。那么他的缴费年限就为2021-1998=23年。

写在最后：

事实上，我们退休后的养老金与缴费年限是有着密不可分的关系的。这也是为什么对于视同缴费人员来讲，工龄认定特别重要的原因。我们都知道，如果想领取养老金，养老保险的最低缴费年限为15年。我遇到过很多人，本人实际的养老保险缴费年限不够15年，但是涉及到视同缴费年限，在做了工龄认证之后就可以满足15年的缴费年限，能够正常领取养老金。所以涉及到同等情况的朋友，一定要在达到退休年龄的前三个月进行工龄的认定，千万别忘了。

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