签了劳动合同不给员工（跟公司签了劳动合同）

在悟空问答上，看到这样一个很热门的问题：跟公司签了两份劳动合同，签完都被收走了，不给劳动者一份，该怎么办？

其实，公司的做法已经违背了《劳动合同法》的规定！但是，如果你去要另一份劳动合同，公司也不一定马上给，你唯一能做的就是收集对自己有利的证据。

一、相关法律规定

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

由上面这条规定中"劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份"这句话可以看出，员工签完劳动合同之后，企业必须给员工一份。所以，公司的做法已经违背了《劳动合同法》！

不过，事情没这么简单！请听我慢慢道来——

二、个人实操经验

我在公司当HRD的时候，一般都是这么操作的：

员工第一天入职后，我马上拿着空白的劳动合同给员工签名。当然，上面已经把员工的相关待遇都写清楚了，所谓的空白，就是公司还没盖章而已。员工签名完毕，我会给员工解释：所有新入职员工签完了劳动合同，还要集中在一起去找老板统一盖章，签章完之后，再一一发给新员工，希望你们放心。

一般来讲，员工都是很放心的，同时也很理解，毕竟天天都有新员工入职，不可能每天都拿着新劳动合同去找老板盖章，这样做既很浪费时间，也比较麻烦，因为老板不可能天天都在办公室。

员工签名之后，要等多久，我才把另一份合同还给员工呢？

个人的心得是：大概在员工入职二十多天的时候，才把另一份合同给员工。同时，还准备了一张已领劳动合同签收表，让员工在上面签字，以免员工抵赖，说一直没有给他劳动合同。当然，不能超过一个月再给员工劳动合同，更不能永远不给员工劳动合同。

三、企业就是不给另一份劳动合同，怎么办？

个人发现：有些企业非常奇怪，就是喜欢把员工的另一份劳动合同也压在公司的人力资源部。公司的目的不过是：一旦员工与企业发生劳动纠纷后，无法证明自己是这家企业的员工。

其实，在笔者看来这种做法是非常可笑的，是愚昧的，会将自己陷入很被动的境地。因为员工还有很多证据来证明自己曾经在这家公司工作过。

不过，话说回来。当自己隔三差五去人事部要另一份劳动合同时，人事部的同事就是不肯给，怎么办？

请记住：这个时候，你不能去告公司。因为告公司你没得到什么好处，没有得到任何补偿，只是要到一份劳动合同而已，还给公司留下非常不好的印象。当然，你这么一告，公司会被劳动局批评的。

所以，你唯一能做的就是收集有利于自己的证据。以免发生劳动纠纷的时候，企业否认你是该公司的员工。

应该收集什么资料呢？只要有如下几大类：

1、个人工牌的原件、复印件。

2、个人名片。

3、考勤记录。（注意：有时候，公司前台不愿意给你打印）

4、工资条。（注意：有些公司没有）

5、工资信息。（注意：公司通过私人账号发放）

6、其他员工的证言。（这一条比较难弄）

7、自己签名的劳动合同的手机拍摄件。