签了劳动合同不给员工（签了劳动合同）

我们都知道部分用人单位要么不跟劳动者签订劳动合同，要么，用人单位是跟劳动者签了合同，却没有将劳动合同给劳动者，而是自己拿了两份。那么，单位签了劳动合同却不给员工合法吗?这是不是就意味着没有签订劳动合同呢？而不签劳动合同又违反了劳动法哪些规定。

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，要及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

公司不给员工签订合同违反法律哪些规定

公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同如何申请劳动仲裁，需要以下证据

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友、同事的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

注意：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在签订劳动合同的时候，应该对劳动合同的内容要仔细阅读，有影响个人权益的条款要与用人单位协商清楚。单位签了劳动合同却不给员工的时候，或劳动者觉得不太公平要自己维权，不要等时过境迁了，或过了几年了才想维权，到时候证据也没有了，时效也过了，吃亏的还是自己。

——疑难案件代理服务