六顶思考帽案例（面试官）

许多人在面试中角逐，竞争，淘汰，获胜，一次次在实践中获得经验，成为越混越好的职场高手。

还有一部分人，刚刚踏出校门，没有见识过面试是什么样子，但也总是对即将到来的工作满怀期待。

朋友小刘，刚从大学校门毕业后，真正体会到了迷茫的感觉，听说互联网很赚钱，于是打算找一份互联网行业的工作。

如今伴随着直播越来越火爆，进入公司后，一不做二不休，HR和相关工作人员，就让他试试直播的感觉。

新生遇到老油条，自然是怯场加害怕，半天连个话都没有说出来，只好悻悻地坐在一旁，观看其他求职者的面试。

面试官高效直接，问了许多关于求职者的问题，“为什么从上家公司离职”、“你未来的职业规划是什么”、“期望薪资是多少”“是否了解公司”等等。

大多数求职者表现比较靠谱，虽说不是口若悬河，至少也是对答如流。

《论语》中提到：见善如不及，见不善如探汤。意思是，见到好的人，生怕来不及学习。看到了恶人，就像接触到了滚开的水，要躲远。

小刘见其他求职者都表现很好，自己突然不胆怯了，跟其他3位求职者进入到了第二轮面试。

面试官问其他专业问题，反而问了个很奇怪的问题：正方形桌4个角，砍掉一角剩下几角？

有几位求职者，想都没想，就嬉笑着说5个，面试官摇摇头，对求职者的表现表示失望。唯有小刘在认真思考。

小刘直接动手，拿起纸笔画了起来，“这个问题的答案有很多，要视情况而定。”

其他求职者不约而同地鼓起掌，表示小刘思考能力不一般，自然小刘能够在芸芸求职者中，拿到offer。

在面试过程中，面试官问的或许是其他问题，但归根到底，是看你的临场反应能力和应变能力，还有你的思考深度。

面试官阅人无数，三言两语，就能从简单的考题中，筛选出企业最需要的人才，这才是真正的高手。

小刘的面试经历虽然奇葩而有趣，但是留给求职者很多思考的空间。如何才能顺利通过面试呢？

深度思考

在面试过程中，面试官往往会考察你对事物的观察能力和思考能力。

这两项能力，是优秀员工，乃至未来领导的最基础的素质，如果公司想培养你，必然会考察你的思考能力和观察能力。

无论是从非结构化面试题，脑筋急转弯或案例题，或者是奇葩面试题，都是为了考察你的以上两项能力。

建议你读一读《六顶思考帽》这本书，会打开你的脑洞，让你全面系统地看到问题的所在。

蓝色是高于一切的天空颜色，蓝色思考帽代表思维中的控制与组织。

白色是中立客观的颜色，白色思考帽就是要罗列客观事实并全面收集信息。

红色给人强烈的情感共鸣，红色思考帽就是从情感、直觉方面感性地看问题。

黄色是阳光积极的颜色，黄色思考帽就是要寻找事物的优点及光明面。

黑色给人以严肃的感觉，黑色思考帽就需要从事物的缺点、隐患看待问题。

绿色是具有生命力的颜色，绿色思考帽代表摆脱固有模式的创新思维。

平时要多做练习，锻炼自己的大脑，以便于在关键时刻，掌握重要的信息，提升自己的能力。

结构式回答问题

回答问题，为了表达更加清晰，逻辑更加自洽，展示出思维力，结构化回答考场中的问题。

在回答问题时，可采用总分总的形式，这样可以让面试官清晰听清楚你想表达的意思。

总：重复问题（重复面试官的提问，也留给自己的思考时间）分：罗列原因（采用1、2、3……的表达方式，有条例）总：总结概括（最后要把论点总结出来，让面试官不用思考，而是直接得出答案）

这样结构化回答问题，面试官会觉得你非常专业，自然会对你刮目相看。

结合岗位回答问题

许多大学生毕业后，回答问题，总是以自己的思维为主，没有专业思维和职场思维，说话也总是跑题。

在面试考场，所有的回答，都要有理有据，并且与面试有关，短短几分钟，不是个人秀场，而是求职。

面试过程中，做到不慌乱、不失态、积极互动，并且答案要跟面试岗位相关，说明你的目标感强，在职场中就能更受欢迎。

如果是你遇到这个问题，还有更好的回答吗？欢迎在评论区讨论。

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责任编辑 | XMX

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