四大对毕业生很友爱
如果你比较“懂行”，就一定知道：四大去年对毕业生多友好！
1.落户上海？！（四大们调整后的薪资大多都是10500左右，刚刚好满足了上海最新的留学生落户社保基数标准，对留学生们就是极其利好的！）
2.完善的薪酬涨薪体系！（基本工资、差补、加班费、Q-pay、奖金）
而且这几年从业务发展上来说，本土八大的客户数量正在猛追四大，并且已经有了赶超逆袭的趋势，从去年公示的数据中可以看出，外资四大、内资八大包揽前十一名。审计业务的话，八大的立信排名第三，四大的毕马威排名第六。
想要求职四大的同学，别错过寒假实习，这就相当于一份短平快、有含金量的实习+return offer机会！
寒假时间本来就短，高含金量实习机会也少，但四大寒假实习一般不限专业、学校，招人还多，真的是寒假提升简历背景必刷实习之一！
四大实习含金量有多高？
不少同学对四大简直是爱恨交加，一方面疯狂的吐槽：“工作压力大、薪资低、仅仅是个跳板”。
一方面又被它“完善的培训体系完善，稳定的晋升机制，提供更多的跳槽选择余地”深深吸引。
PwC在秋招前给予优秀实习生转正offer
四大对广大的同学来说，来说吸引力最大的就是能在短期内完成学生到职场人的转变（而且还是别人付钱给你培训你）。市场上一直流传的是：“简历上写四大工作两年，抵得上别的企业干活五年。”
完善的培训体系、应变能力、工作思维方式、快速解决问题的能力等，哪怕只是一个小小的实习生，也可以在四大环境里快速锻炼出来的。
哪怕这次实习没有通过，对于大多数同学而言，参加四大实习招聘是第一次接触标准化大规模的网申、线上测试（OT）、群面、Manager面。有这一段经验，无论成与不成都能为来年的校招求职积累经验，打下基础。
尽管对四大又爱又恨，每年还是有不少同学投身进四大。但是，深受追捧的四大门槛并不低。
因此，在每100个提交了网申的人中，只有4人能拿到最终的offer，更多人还是当了分母。竞争如此激烈的四大校招，我们该如何准备，才最有希望成为分子？
用人标准方面，四大向来注重学历，但是只有本科学历也不要发怵，四大从业者当中，最高学历为本科的占50%。而且从近年来四大用人需求来看，未来四大可能会更看重综合实力而不仅仅是学历，学习成绩、持有证书、实习经历等等会是重点。
虽然传统上四大更多招收经管金融背景的人才，但也不必担心。专业方面四大并没有限制，只要你有四大所偏爱的素质，比如英语好、teamwork和沟通能力好，解决问题的能力强等等，专业就不是问题。
近年来随着行业风向的变化，四大普遍表现出对理工科人才的偏爱。对海归更是不用说，海归身上具有的语言、沟通和思维模式等方面的优点，历来都是四大所需求的。
而四大所具有的薪资福利、业务方向、企业文化和对职业发展的帮助等，也是每年大批海归挤破头也想加入四大的原因。
四大一直是财务人心头的一粒朱砂痣，但门槛高、竞争激烈，每年录取率不足5%的四大，真的是财会人的唯一选择吗？
与其死盯四大，不如来个“曲线救国”，选择同样发展前景好，成长快的“八大”，不只做一颗螺丝钉，而是给自己更多的机会，积累经验，得到更多的锻炼！
随着近年来中国会计行业的发展，八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。
本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业以及IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，因为国家有意扶持，所以一些中等规模企业也喜欢找天健立信之类的本土来做，因此能接触更多行业和公司。
四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过查错能学到的东西有限。但在八大可能会有更多样的项目，因此可能学到的更多更有挑战性的东西。工作认真努力的话，3-4年工作带来的基本上是别的工作5-8年的等效工作经验。
四大的晋升机制是相对透明的，只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
校园招聘对应届生来说十分重要，但众多留学生往往在校招时会因时间线等问题面临尴尬的处境。八大没有四大那么严格的校园招聘流程，就算社会招聘，进入八大也比进四大相对容易很多。对于一些个人背景相对差一点，或者学校相对逊色一点的人来说，八大能更快开启你的审计之路。另外，海归背景是八大网申的加分项~
应届生们肯定会觉得四大工资高。可是四大需要缴纳很多个税。虽然相对而言，八大工资较低，但是加上一些补贴、差补、项目提成、过节费、年终奖等等，具体收入还是可观的。而且八大遵循多劳多得的原则，干到四五年左右，四大八大实际工资差距不大，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强，工资越高。
审计话事人 2022-05-30 08:00 发表于北京
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