劳动合同可以涂改吗（你应该注意）

我们每个人身在职场，不论是何种工作、何种地点、何种公司，和用人单位签订劳动合同是必须的。

一般的单位所提供的劳动合同都是格式条款，劳动者和用人单位协商的条款非常有限，所以在某种程度上，绝大部分劳动合同可以视为是用人单位单方面强加给劳动者的。

当然，有些单位不正规，不签订劳动合同，现在在国家执法越来越严的情况下，这类企业也是越来越少了。

所以，今天关于劳动合同，我给大家说一说劳动合同中的条款问题。

劳动合同必须具备什么条款？

根据《劳动合同法》相关条款的规定，劳动合同应当具备以下基本条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动者应该注意的事项

根据我的实践经验，各位在签订劳动合同之前，应该注意以下条款是否完全。

工作地点条款。因为现在很多企业在全国或者全世界有很多分子公司，劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。

职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。

在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。

所以法律赋予劳动者的权利，大家要充分利用，有很多单位利用自己的优势地位，在订立劳动合同时，增加很多不利于劳动者的条款，大家要充分注意。

除了必备条款，双方还可以约定哪些事项

在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。

现在很多单位在给员工在职培训的时候，要脱产一段时间，或者单位给花很多钱，这些都需要签订培训合同。不论是劳动者还是用人单位，都要仔细注意一下，培训合同不应该和劳动合同的约定相冲突。如果冲突，可以协商修改劳动合同或者重新签订劳动合同。

还有一种情况现在越来越多，就是竞业禁止条款。有些单位加在劳动合同里面，有些单位单独签订《竞业禁止合同》。

在这里提醒劳动者注意的一点是，签订这类合同的时候，一定要注意竞业禁止的期限，要符合法律的规定，还有，在竞业禁止期间，用人单位要支付补偿金，如果用人单位单纯的约定禁止期限，而不支付补偿金，劳动者可以不遵守约定。