职工不签字能解除合同吗（员工拒绝签订劳动合同的4种情况）

一、员工拒绝签订劳动合同

事实上，很少有员工拒绝签订劳动合同的。毕竟，每个人都是为了工作赚钱的。然而，不可避免的是，一些劳动碰瓷人士在进入一些非正式的小公司后，因各种原因推迟不签订劳动合同，并在后期一起申请劳动仲裁。

在这种情况下，由于公司已经给了公司一个月的时间签订劳动合同，公司必须在一个月内终止与员工的劳动关系。在这种情况下，公司不能被视为非法终止，这是法律赋予公司的权力。但公司需要及时通知员工。

二、员工具有人事管理权

公司将有人事部门的相应岗位，负责签订、保管劳动合同等工作。也就是说，签订劳动合同本身就是其工作职责，所以这些人主张未签订劳动合同的双倍工资，一般不会得到支持。

但也有例外，员工可以证明公司所有员工都没有签订书面劳动合同，他们仍然有机会获得双倍的工资。如果大多数员工签订了劳动合同，那么这些职位的员工就不会支持要求未签订劳动合同的双倍工资。

三、员工在病情治疗期间

例如，一些员工在工作一个月内，在签订劳动合同之前，由于疾病、工伤等长期治疗，导致劳动合同不能在一个月内及时签订。在这种情况下，如果员工要求未签订劳动合同的双倍工资，则不予支持。

四、停工放假期间

由于经营困难，公司长期停止工作和休假。这通常发生在劳动合同到期续签时。当相应情况消失时，也可以签字。在这种情况下，公司和员工需要证明公司确实停止工作和休假。如果一方不承认，他们将承担不利后果。如果员工不承认，有旷工嫌疑。如果公司不承认，就有未能及时签订劳动合同的嫌疑。因此，这通常不难证明。