应届毕业生签合同陷阱（无良企业专坑应届大学毕业生的套路）

时至今日，2018届大学毕业生大多已经走出校园，迈入社会。有些运气比较好的，已经找到了自己满意的工作开启了个人的职业生涯。有些运气不佳的，要么委屈自己先从事一份并不中意的工作，更差一点的则还在努力地寻找工作。

大学教育扩招这么多年，每年的毕业人数都在增长。据报道，今年的应届毕业生人数有820万人，除去有部分考研或者出国等延迟结业的，恐怕至少还有600万的毕业生要进入就业市场。而最近几年的经济发展并不乐观，再加上社会上延期退休的预期和现实生活压力，很多到达退休年龄的人员并没有空出岗位，新增就业数量有限，致使求职竞争日益加剧。

在上述背景下，部分无良企业或者黑心老板便想利用大学生急于寻找工作的心理，设置了很多陷阱来压榨毕业生的血汗，笔者总结这些年的所见所闻，将这些套路揭露出来，以便毕业生们防范。

套路一：在毕业前不签署就业协议，要求领取到毕业证书后再签署

黑心指数：☆☆☆

有些企业打着学生没有毕业不能见到毕业证书的名义，不愿跟学生签署就业协议书。实际上，学生取得推荐表和成绩单就已经具备跟企业签署就业协议的条件，而不签署就业协议，就不能到学校办理派遣报到手续，对转档案和户口都有直接的影响，说到底就是一个实习生的身份。企业可以不受就业协议中约定义务的限制，可以随时终止毕业生的工作实习。

套路二：混淆见习期与试用期，变向延长试用期，压低工资水平

黑心指数：☆☆☆☆

首先声明一点，见习期是以前大学毕业包分配时代的产物。在那个年代，大学毕业生毕业后是很少进入私营企业的，大部分是进了机关、事业单位、国企，大学生作为“天之骄子”，享有“干部”身份，见习期满一年后，要定岗定级。很多民营企业是不能设置见习期的，只能约定试用期，而根据《劳动合同法》规定，试用期最长为六个月，且必须签署三年以上劳动合同。试用期工资按规定不得低于转正工资的80%，所以很多企业就以此限制毕业生一年之内不得加薪，节省人力成本。

套路三：防止毕业生毁约，设置高额违约金

黑心指数：☆☆☆☆

有些企业在招到满意的优秀毕业生之后，为防止毕业生毁约，会在协议中约定高额的违约金，几万、十几万的都有，这对刚迈出校门的穷学生来说无疑是一笔天文数字。实际上违约金的设置按规定一般不得超过5000元，如果双发因此产生争议，超出5000元的部分一般不会被法律认定。即使如此，面对企业要求在就业协议中签署高额违约金的，毕业生在签署前还是要三思而后行。

套路四：毕业到单位报到后，不签署劳动合同

黑心指数：☆☆☆☆

毕业生毕业之后，到企业正式报到并办理入职手续之后，从法律层面上来说，企业、学校、学生三方签署的就业协议书就已经完成了其使命，用人单位此时应和毕业生签署正式的劳动合同书，劳动合同才是明确双方劳动权利义务关系的规范法律文件，其效力要高于就业协议，内容也比就业协议要更全面、完整。在很多地方，企业可以凭借就业协议书为应届毕业生办理五险一金，所以很多企业都不立即签署劳动合同，一旦日后发生争议，处理起来会比较麻烦。

套路五：收取押金、无故拖欠工资、不缴纳五险一金

黑心指数：☆☆☆☆☆

这一类明显就是骗钱、压榨毕业生的行为，之所以一起放在最后，是因为其非常恶劣，严重侵害了毕业生的劳动权益。如果工作时间不长，建议乘早离开，工资什么的也不要计较了。如果工作已有一段时间，可以直接向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

以上几大套路，请应届毕业生们在求职过程中一定要睁大眼睛，避免入坑，一个管理规范的企业是取得良好职业发展的重要基础，不能一开始就走了一条曲折蜿蜒的路，不要抱着试错的心态，因为你最不能承受的就是时间成本！