孕妇生产签字法律规定（怀孕即离职）

面对就业难题，大学生可能普遍都会以积极的心态去面对，但只有见识到各公司的套路以后，才会知道找一份顺心的工作有多么的难。

心态好的毕业生可能仍然会越挫越勇，直到找到满意的工作为止，但心态不好的毕业生可能受不了这种打击就准备在家考研、考公务员了。

不是刻意渲染工作的环境有多么糟糕，让大学生焦虑，是因为部分公司确实存在这样的情况，例如某些公司存在的不公平现象，让毕业生有种寄人篱下的感觉。

毕业生想要反抗。又不得不委屈求全的心情，让人看着都纠结，这个公司就让部分毕业生签一些不平等条约，确实太让人心疼了。

怀孕即离职？某公司疑似让女员工签署相关承诺书，真是无知而不自知

起初是有家公司的女员工发布了一个帖子，帖子的内容引起了众人关注，这家公司竟然让女员工签署怀孕即离职的承诺书。

如果是离开校园不久的女大学生肯定会被这阵仗吓傻了，什么时候工作门槛要求这么高了？在职期间不能生育，那要一直在这个公司干下去，一辈子也不养孩子了？

站在公司的角度来看，如果单位正处于上升期的话，这个时候频繁缺人手确实不好，如果因为没能及时招上人来而影响工作，那就更不好了。

毕竟，在招人的时候，hr大多都是为唯人才论，不可能根据性别来划分，所以招收一些高学历的女性人才也是再正常不过的事情，要想保证公司的权益，就必须有人要做出牺牲，身为员工，就要有奉献的精神。

但是，如果招收了很多女员工，并且切实地需要她们在岗位上做贡献，是不是也应该给她们应有的尊重呢？

而且发帖的女员工也表示因为自己还没有离职，所以不能说得太详细，公司里肯定还有其他的人并未发声，真的是太可怜了。

毕业时间不长的女大学生还好。还能依靠应届生的身份及时再换工作，但是年纪相对较大的女性员工可就吃亏了。

不过，好在律师表示如果是员工被逼无奈签字的话，那么这份承诺书就是无效的，公司决定下发这份承诺书都只能说明真的是“无知而不自知”，都不产生法律效益，这是在吓唬人吗？

而且是公司的领导如果真的想把公司做大做强的话，就要有宽广的心胸，不要让毕业生对这所公司产生刻板印象，也不要因为这件事的负面影响给大学生传递一个错误的观念。

大学生朝气蓬勃地离开校园，参加工作却要受到如此对待，影响大学生的就业心态

其实说实话，女大学生在校园中的存在也很亮眼，不管是才艺表演还是期末考试，有很多才艺双全的女生都非常自信，而且她们也对找个好工作有着很大的信心。

但是，如果职场上都是一些对女性员工的偏见，这对一些毕业的女生来说无疑是非常大的打击，本来在大学期间好好学习努力实践，就是为了在工作的时候表现的更亮眼，可是却因为一些客观条件而受到制约，着实不应该。

虽然大学毕业以后没有了良好的教育环境，但是与之相衔接的应该是一个好的就业环境，这样才能让毕业生们在更大更好的舞台展现自己的能力，去成为社会所需要的人才。

因此。面对相同的情况，毕业生们真的不应该一味地软弱下去了，尤其是只知道退让的话，更是没有办法过上更顺心的生活，工作幸福感也会大打折扣，所以遇到这种事要解决才行。

如果面对相同的情况，毕业生应该主动出击，具体该怎么做？

如果让你签一份不平等的协议，你可以好好权衡利弊之后再做决定，如果没有给出特别高的薪酬，那么做出这样决定的公司待遇肯定也不是特别好，所以就可以直接走人，没有什么好犹豫的。

大学生在找工作的时候，本来就应该擦亮双眼，在年轻的时候给自己试错的机会，总比一味地将就要好得多，所以换工作也没什么，摆正心态总能遇到更好的。

写在最后:对于毕业生来说，如果在工作中遇到相似的问题，真的应该拿起法律的武器，保护自己的正当权益，不过今后的00后大学生可能更加勇敢，也不那么让人担心。

最后，希望能够有一个好的就业环境让毕业生们有施展才华的空间，也希望毕业生们都能找到满意的工作。

今日话题:你对这份承诺书怎么看？

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