实习生要签劳动合同吗（大学生实习避坑指南）

初入职场，正准备找实习的你是不是一头雾水呢？本篇文章将告诉你什么是实习，简历如何填写，入职须知，还有一些职场中注意的事，帮你扫雷，快乐实习！

认识实习

首先实习分为3种：1，认识实习：学生由学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位初步认识的活动；2，跟岗实习：不具有独立操作的能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动；3，顶岗实习：初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动；

学会填写简历

要知道， HR面对素未谋面的求职者，简历，是HR决定录用你的唯一标尺。一份好的简历可以让你在求职中脱颖而出。什么？你说你还不会填写简历？那么戳这个链接最强简历攻略：你早晚用得上，不如现在收藏！简历制作技巧/简历案例分析/优秀简历展示/热门简历问题答疑【框框的b站大学-简历攻略】_哔哩哔哩_bilibili帮助你填写一份好的简历。

实习生入职须知

1、实习期间需要签协议吗？

需要！实习期间需要签《实习协议》或《三方协议》，这是实习生的基本保障。并且在入职前一定一定要把对《实习协议》内容条款的疑惑都问清楚了。比如：薪资待遇、协议时长、考核标准等。

2、实习期会缴纳社保吗？

不会。实习生没有跟公司签订《劳动合同》，不属于劳动关系所以不用缴纳社保。

3、实习生什么时候开始缴纳社保？

成为正式员工。实习生转正流程：实习生→全职试用员工→全职正式员工实习结束后拿到毕业证，跟公司签订《劳动合同》成为全职试用员工，就是劳动关系的开始，这时可享受公司一切的福利待遇，包括五险一金。（注意：已经签订了正式劳动合同且缴纳社保，就算是毕业当年也不算应届生了！）

4、实习工资扣个税吗？

需要。每个月有5000元的免征额，超过5000以上的部分需要扣个税。全年应缴纳所得额不超过36000元的，税率是3%，不同纳税所得额，有对应的税率百分比，到时候可以问一下公司HR。

5、入职前要了解的问题！

1.人员规模小于20人的公司慎重，因为规模小，容易出现资金链的问题，导致欠薪和公司解散。2.凡是说工资上不封底的不要听，只有底薪才是最真实的，所以入职前一定要问清楚，让公司HR发文字形式的。3.诱骗别人投资、购买、虚假宣传的工作都做不长。

6、实习协议&三方协议&劳动合同的区别是什么？

实习协议：在校大学生包括应届生去公司实习需要签的协议。

三方协议：一般是通过校招途径，三方是应届生-公司-学校。

劳动合同：毕业后(拿到毕业证书)的大学生进入公司签订的合同，签了劳动合同就得交社保。

7、签订三方协议注意事项！

目的：学校是为了统计就业率，企业是为了留住你，企业催着你签三方协议的时候，了解清楚再签！

违约金数额：一般来说，违约金不得超过5000元，三方协议上如果没有具体数额的一定要问清楚，然后写进协议里。

工作地点：很多人会默认三方协议上公司的地址就是将来的办公地址。实际上，很多企业在校招时，会以集团的名义进行校招，正式入职后，集团会再次分配工作地。

薪酬福利：工资是税前还是税后？有没有商业险？平时加班和节假日是调休还是给加班费？

工作内容和晋升体系：一定要了解清楚岗位的工作内容和岗位发展及其晋升路径。

8、如何离职？

离职是“通知”不是“申请”，正式员工提前 30天书面通知公司，实习生只需要提前3天书面通知公司，就可以离职了，公司必须给你办理离职手续。

图源网络

9、入职需要准备什么？

给职场小白的建议

这个视频给一些职场新人的职场建议（视频来源网络，详见水印）

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看了这么多，希望这些能够帮到你，愿大家都能找到合适的实习工作，度过一个愉快的实习期！