替换定理的证明（之所以）

容貌效应

德国心理学家兰德和赛格尔曾经于 1974 年 和 1975年做过两次试验证明：在生活和工作中，人们往往会凭对方的相貌美丑推测其人格及成就，从而发生认知上的偏差。

点 评：

如果以貌取人，

也会因貌失人。

墨染效应

因为染上一点墨水，就认为整个物品都是脏的。它是从一个人的某一缺点出发，推论这个人只有缺点而没有优点的社会心理现象，也就是所谓的 “ 一罪定终身”。

点 评：

之所以“想当然”，

是因为“当然想”。

三分之一法则

先在总数的三分之一中选择出最佳者，然后再选剩余中的三分之一加以验证，最后以此为标准选择剩余三分之一中的最佳者。

点 评：

标准能准，

选择好择。

替换成本定律

一个员工离职后企业从找新人到新人上岗，其替换成本可高达职工工资的1.5倍 ， 优秀人才和关键岗位的替换成本则更大。

点 评：

亏人等于亏本，

失才就是失利。

普西法则

一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。

提 出：

美国哈佛大学第24任校长普西

点 评：

人才的创造力，

也是人才创造自身价值的资本。

空墙效应

达 · 芬奇的名画《 蒙娜 · 丽莎 》曾于1911年在巴黎卢浮宫被盗，好奇的或愤怒的人们纷纷地来到曾挂过这幅画的地方，惋惜地看着原来空墙。

令人吃惊的是，两年中来看空墙的人竟比过去十二年来欣赏名画的观众多一倍。

点 评：

有，不足惜；

无，惜不足。

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