公司不给开收入证明（单位虚开收入证明给员工）

相信职场人对收入证明这个词都不陌生，收入证明是由用人单位向劳动者出示的一种证明，这份证明上会明确写到劳动者的薪资收入在一个什么样的水平，可以说现在的社会中，我们在做很多事情的时候，都需要出示这份收入证明。

最常见的场景就是办理信用卡，通常我们在办理信用卡的时候，都会被要求出示单位开具的收入证明，这么做的目的是为了确保我们当前的收入情况符合申请的要求，除了办理信用卡外，当我们办理签证或者是银行贷款的时候，同样会被要求出示收入证明。

虽然收入证明已经普遍适用于我们的生活中，然而很多用人单位认为收入证明只是拿给员工拿去申请贷款或者办理信用卡用，与单位本身的运营并没有太大的关系，所以他们在出具收入证明的时候并没有在乎这件事。

为了让劳动者能够顺利办理信用卡或者是贷款，很多单位会应和员工的要求，选择去虚开一个收入证明，明明实际收入只有4000元的员工，单位却给他开了6000元的收入证明。

然而他们不知道的是，由于收入证明上有着公司的公章，则这份收入证明就具备了法律效力，单位很有可能会因为虚开收入证明，去承担一些无必要的风险和纠纷，今天我们就通过一则案例来分析一下，单位虚开收入证明到底有什么风险。

案例

老王是深圳一家快递公司的货品分发员，入职时双方签订了为期3年的劳动合同，劳动合同内约定老王每个月的工资是5500元，每个月都会替老王缴社会保险。

一直以来老王在工作上都十分认真，也得到了很多领导的肯定，不久前老王想要办理贷款在老家买房，便找到单位的人事，表明了自己想要在老家贷款买房，希望单位能够给他开一份月工资为8000元的收入证明。

人事部门听到老王想要虚开收入证明，便将这个情况汇报给了上级领导，领导得知消息后也没多说什么，就让底下的人给老王出具了一份盖有公司公章的收入证明，证明上明确写明了老王的月收入为8000元，老王拿着收入证明万分感激的走了。

后来老王由于工作问题与领导产生了口角争执，随后快递公司决定与老王解除劳动合同，然而在单位计算要支付老王多少经济补偿金时，老王拿出了单位之前给他出具的收入证明，表示经济补偿金要按照证明上写的8000元来计算。

结果如何

对于老王要求以收入证明上所写的，以每个月8000元的工资基数向其支付经济补偿金的要求，快递公司当然不可能接受，对于老王的无理要求，单位领导愤怒的表示这个员工的做法太不守诚信。

然而让人无奈的是，收入证明上已经盖有公司的公章，加盖了公司公章意味着收入证明具有法律效力，单位没有办法提供任何可以反驳这份收入证明真实性的证据，所以最终在仲裁庭上仲裁委认为老王提供的收入证明合法有效，最终支持了老王的诉求。

即便单位内心有着千百个不愿意，最终还是只能根据《劳动合同法》的规定看，以收入证明上面写的工资收入作为计算标准，将与老王解除劳动合同的经济补偿金足额支付。

总结

从上述情况中可以看得出来，用人单位如果为了满足劳动者的需求，去虚开收入证明的话，很有可能会面临一定的赔偿风险，拿老王的公司来看，哪怕老王的实际收入是5500，单位最后也不得不按收入证明上写的8000进行补偿。

虚开收入证明除了会有劳动纠纷的风险外，单位还有可能会在劳动者无法支付还款义务时，承担连带的责任风险，从某种层上来说，可以理解为担保人。若是员工因为无法还款而且失踪的时候，那么公司有可能还要承担因涉嫌骗领信用卡而被追究刑事责任。

说了这么多，就是为了告诉用人单位，千万不要给自己的员工虚开收入证明，不然的话将来很有可能给公司带来不必要的劳动纠纷和风险。