公司不给开收入证明（新劳动法）

点击右上方红色字体，关注:社会点点通，了解更多热点资讯！

据了解，对于每位员工来说，工资就是我们最关心的没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。而有一些用人单位拒绝给员工发放工资条，这是属于违法行为！

社会点点通了解到，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条注意事项

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。拿到工资条看什么?首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

工资条是重要凭证

工资条是具有证明效力的，不仅是在劳动纠纷中，还可用作收入证明。比如说，用人单位以“违反公司准则”为由扣劳动者工资，在劳动仲裁时，扣款项就是重要凭证，扣款金额直接可以反应公司准则是否合理。再或者在遇到离婚争夺子女抚养权时，工资条就是收入稳定的证明，办理贷款时也可作为凭证。

社会点点通温馨提示：工资条事关每个人的收入，也是对公司的约束，所以如果用人单位不发工资条，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。了解更多相关资讯，请关注：社会点点通