最聪明的一种员工离职（这4种淡定的工作表现）

【工作题记】

公司人事副部长要离职，就连老板都沟通了2次，最后让我再去挽留，我没有沟通也没有挽留，只是说了一句：一切顺利！然后就批准了对方的辞职申请。

不管一个人是否愿意离职？其实离职绝对不是突然出现的，而往往是一段时间积累之后的结果，这4种情况，往往是一个人离职的先兆。

【1】会议上不愿意再发言——这种是一种自我边缘化，其实属于将自己逐步隔离出这个群体，就是内心要离职的一种先兆。

【2】面对批评不再做解释——不做解释不是说接受，而是觉得无所谓了，反正个人要离开了，干嘛去争奇斗艳呢？

【3】领导的安排不再拒绝——不拒绝不代表态度好了，执行力强了！而是个人准备离开了，反正最终也不会去干活了。

【4】下属的辞职不再挽留——自己都准备出走，对于下属干嘛去挽留呢？在内心深处也没有必要再挽留，似乎也找不到挽留的理由。

【人力资源视角】

所以，面对优秀人员的离职，我只能选择祝福和同意！

如果要避免优秀人才流失，应该在有一些征兆的时候就作出努力，只有这样才有可能避免人才的出走！在具体的管理行为中，这几种方式值得参考。

第一，主动加薪，也就是建立科学的薪酬与激励体系；

第二，员工培训，建立起对员工职业发展负责的职业行为；

第三，生活关注，及时关照员工生活并不断提升组织氛围。

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