双倍工资的法律规定（这4种情形）

当员工达到签订无固定期限劳动合同条件，公司不主动签订无固定期限劳动合同，员工可以要求支付二倍工资吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（如果签订了电子劳动合同也视为已签订书面劳动合同）

司法实践中，有四种情形员工可以要求单位支付二倍工资赔偿：

1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资；

2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资；

3、劳动合同期满，公司应当在一个月内续签书面劳动合同，未续签合同继续上班，从第二个月开始应当支付二倍工资；

4、单位实习生签订实习协议，当拿到毕业证或结业证明，应当签订正式劳动合同，未订立的应当支付二倍工资。

签无固定期限合同是员工申请还是单位主动签？

袁珍是江苏某物业公司保洁员，与公司签订的第一份劳动合同期限为2012年9月至2013年9月，合同到期后续签第二份劳动合同期至2016年9月。

第二次劳动合同期满后，按照法律规定应当签订无固定期限合同，但双方还是续签的为期一年的固定期限合同。

2017年8月，物业公司与袁珍协商解除劳动合同，协商一致后双方解除了劳动关系。

劳动关系解除后，袁珍认为公司第三次还签订固定期限合同违反了法律规定，应当支付2016年9月至2017年8月的二倍工资。

袁珍申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资32640元。

劳动仲裁审结后，袁珍没有得到想要的结果，又向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

法院认为，在符合劳动合同法相关规定的情形下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。

本案中，袁珍虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订固定期限劳动合同，且袁珍未能证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。

公司在此基础上与袁珍签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，故审法院不予支持并无不当。

袁珍主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，不符合法律规定，一审法院不予支持。

本案经过一审、二审、再审法院审理，均未支持袁珍的二倍工资诉求。

根据《劳动合同法》第十四条规定：劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错、能够胜任工作的情形下，续订劳动合同。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

由此可见，连续两次固定期限劳动合同到期后，员工可以提出订立无固定期限合同，也可以提出签订固定期限合同，决定权在于员工。

同时，经单位和员工协商一致，也可以签订固定期限合同。

也就是说，员工提出签无固定合同单位必须签，不签就应当支付二倍工资，如果员工没有申请，单位让签固定期限合同，即视为双方协商一致，不能要求二倍工资。

本文案例人名系化名，欲了解详细案情可前往裁判文书网，搜索案号：（2018）苏01民终3876号，有劳动争议问题欢迎在下方评论区留言讨论。