会计学博士好考吗（央企录取51名博士）

人人都盼望有一个有编制的工作，能够依靠实力雄厚的单位，不管经济如何动荡自己都不会失业，其实除了公务员与事业编，国企和央企的就业优势也是很强的。

这类企业都是国家支持创办的，不愁资金缺乏，各种劳动保障和福利待遇也走在其他企业的前列，员工的幸福感非常强。

除了工资待遇好，其他的补贴也非常全面，而且人性化管理充分体现，很多企业都是包吃住，还安排体检，每年的央企国企招聘也会吸引大量毕业生参加。

央企录取51名博士，清北博士“扎堆”

一份中国电子总部对2022届毕业生的录用名单在网上被公布，引起了网友的关注和评论，大家发现，这张名单里所有被录用的人都是博士学历，真是高学历“扎堆了”。

在一共被录用的51个人里有25个人来自清华大学和北京大学，网友感叹“原来清北毕业生都在这样的单位工作”，读完博士的难度是很高的，更何况是这两所学校。

当人们还对逐渐增加的考研热感到震撼时，才发现“内卷”已经到了博士层面了。

我国每年约有100万的硕士毕业，不过即便辛苦读完硕士，可能在一些“顶尖”工作面前依旧没有竞争机会。

而每年又有大约10万的博士毕业，这类人的学位水平可以说是“达到了巅峰”，因此就读的学校就会成为被筛选的条件。

44个来自985，电子科学与会计学很“热门”

在这家央企录取的51人里面，有44人是来自于985高校，还有7个人是中国科学院大学毕业的，几乎都是“师出名门”。

在被招聘的人员当中，专业集中在“电子科学”与“会计学”，通过这个名单大家也可以看到，这两个专业其实不同层次的高校都可以看办，可以就业情况恐怕是有“天壤之别”。

在待遇突出的央企里，会计都要985大学的博士，一般大学这类专业的学生只能进到小企业，做基础工作，薪资也比较低。

因此考生在报考专业时要去考虑到学历对这个专业就业的影响，最好读一些可以跟高学历毕业生分开赛道的专业。

如果学历和学校在一开始就没有优势，那么在就业时也势必会被“碾压”，只有边缘的就业机会，白白浪费高考分数。

高层次就业，学历比较是避免不了的

虽然说职业没有高低贵贱之分，可是企业的确在实力方面有差距的，想要进入发展先进、待遇优厚的大企业，学历比较是无法避免的。

还有一些工作，涉及到科学研究，对学历是有这“天然”的要求的，这类工作的薪资当然不会差，也可以说只是金字塔尖上的那一部分，也只有佼佼者能够有竞争机会。

每个人读大学都是希望给人生发展更好的机会，如果想要争取高层次的就业机会，那就接受高学历需求的现实，及早做好升学的打算。

离开就业，从专业分类来说，有些专业本科生也是根本无法从事专业内的工作的，读这类专业的学生也要及时读研深造，研究生毕业就会有更好的出路。

“双非”毕业生根本“不配”？一定要珍惜应届生身份

名校生的工作角逐都这么激烈，“双非”毕业生是不是没有机会了呢？除却一些王牌专业的加持，和能力非常优秀的个人，“双非”毕业生最大的优势就是“应届生”身份。

近几年为了解决应届生的就业问题，国家推出相关政策的力度非常大，比如在国家公务员考试中，一半以上的岗位就是专门给应届生设置，有几万个之多。

这一趋势也在向各地省考和事业编制考试延伸，包括学校、医院、银行的招考，甚至各种如中铁局、烟草、电力公司等大型国企的招考，都是向应届生伸出“橄榄枝”的。

如果不交社会保险，大学毕业两年内都拥有应届生身份，只要保持这个身份，那么三支一扶、选调生等各类考试都可以参加，就算一次没有考上，两年内也有许多考试可以参加。

“双非”毕业生最大的“依靠”就是就业政策的倾斜，一定要对就业政策有所了解。普通编制内的工作也许收入不是“顶尖”的，可是稳定性却很有保障，应届生可以优先考虑。

总结：在就业方面，学历的高低和学校的好坏是逃不开的话题，作为用人单位，想要招聘更优秀的人才也是非常合理的，所以想要从事这类工作的同学就要适应要求，尽自己努力去提高学历，提升能力，机会总是属于有准备的人。

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