公司不签合同不交社保怎么赔偿（如果公司不缴纳社保）

一、法律规定是这样的，但具体情况不同，结果也不同

1、有些人只会告诉你如果公司不缴纳社保，可以被迫终止劳动合同，主张经济补偿，也可以投诉缴纳社保！但我永远不会告诉你如何分析具体情况、可能的风险和后果！

2、如果公司在每月支付工资时明确划定部分作为社会保障补贴，而不是应该支付的社会保障费用，那么当你抱怨支付社会保障时，公司可以要求退还多年来获得的社会保障补贴。

二、事实上，在某些情况下，公司有权单方面调整工作和减薪

如果公司因经营问题而调整组织结构，或证明员工不称职，则公司有权单方面调整员工，不需要员工同意。当然，公司的岗位调整应优先考虑相关性，不应具有惩罚性和侮辱性。在这种情况下，如果你直接拒绝报告新的职位，很容易被认定为旷工或严重违反公司的规章制度。

三、只要公司未经同意扣除工资，你就可以被迫终止劳动合同并要求经济补偿！

1、对于约定的绩效考核工资部分，公司可以在合法有效的考核制度和考核结果下减少发放。此时，不是为了证明公司非法扣除工资，而是为了证明公司的考核制度、考核流程和结果是非法的。

2、对于因工资结算错误而导致的工资较少，如果公司能够证明员工不能被迫终止并要求经济补偿。例如，在一些城市，只要不是完全不支付，而是没有足够的工伤停工工资。产假期间的工资将被认为是由工资计算问题引起的，最终将支持公司补偿差额，但不支持被迫终止的经济补偿。