劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。有的诉讼时效过了，才意识到自己权利受到了侵犯，而措施最佳的权利主张时机。
问题千千万，而解决问题的方法始终是依据法律，所以小编从最基本的法条出发，告诉大家出现以下问题时，享有什么样的权利，以便及时维护自己的权利。
用人单位未给您缴纳社保时，您可以:
1、首先您可以先和单位协商解决;
2、协商解决不了，您可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴;
3、如果不想在本单位继续工作了，可以以单位未购买社保为由提出解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金;
4、如果因为单位没有购买社保，导致您无法使用医疗保险，或者无法享受生育保险等等，给您造成了实际的损失，那么您是可以起诉到法院要求单位赔偿损失的。
法条依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
没有在单位或公司工作，需要以个人的名义缴纳社保的，只能缴纳养老保险和医疗保险。
通常的流程是:需要带着申请书、身份证、照片等相关材料去户口所在地的社保局申请办理养老保险，之后再带着办好的养老保险手续和其他的材料去当地的医保中心缴纳医疗保险。具体的流程可以咨询一下当地的社保部门。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条
如果在校实习生与用人单位签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，则用人单位必须为其缴纳社保;
如果在校的学生利用业余时间勤工助学，一般情况下不视为就业，未建立劳动关系，则无需缴纳社保。
法条依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
虽然是试用期间，但是此时员工和单位之间的劳动关系已经建立了，这个期间没有缴纳社保需要区分一下，如果是因为您提供的材料不全或者社保部门]暂时无法购买，那么这种情况下单位没有及时购买，是有合理理由的。如果您提交的材料齐全，是单位故意拖延不愿购买，那么为您提供一下建议:
1、先和单位协商，要求单位及时购买;
2、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
3、如果单位没有购买给您造成了损失，比如如法享受工伤保险待遇或者医疗保险待遇等，那么您可以针对您的损失向单位要求赔偿，这个时候是可以直接提起诉讼，要求单位赔偿的;
4、如果您也不想在单位继续工作，您可以以单位没有缴纳社保为由提出辞职，然后要求单位直接经济补偿金。
法条依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
住房公积金一般是以职工的基本工资为基数来缴纳。公积金缴存比例一般为5%-12%之间，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
注意:缴存比例一般是由公司自己来定的，地区之间会有差异。
法条依据：
《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条、第十八条
经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下:
1、您工作每满1年，就给您一一个月的工资作为经济补偿金;
2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资;
3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资;
4.如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年;
5.月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条
根据相关法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内和您签订劳动合同。如果自用工之日起满一年了单位还没有和您订立书面劳动合同，视为用人单位已经与您订立了无固定期限劳动合同。，有以下两点需要注意:
1、您入职已经满一个月单位都没有和您签订劳动合同，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月，也就是您最多可以主张11个月的双倍工资。
2、关于上述说的双倍工资，您可以先和用人单位协商解决，在不能协商解决的情况下可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话您还可以起诉到法院。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。注意:
1、这里规定的双倍工资的起算时间是:用工之日起的第二个月开始算。比如:劳动者2019年2月2号开始在单位工作，那么单位应该在3月1号以前和劳动者签订劳动合同，如果3月1号以后单位还没有和劳动者签订合同，那从3月2号开始，单位就要支付劳动者双倍工资。
2、这里规定的双倍工资的截止时间是:入职的一年，比如:劳动者是2019年2月2号开始在单位工作，那么劳动者一直工作到2020年的2月1号，单位还没有和劳动者签订合同的话。劳动者可以要求单位支付双倍工资的时间为11个月，即从2019年的3月2号到2020年的2月1号这11个月的双倍工资。
3、这里规定的双倍工资的时效为:从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日的次日开始计算一年，比如:劳动者2019年2月2号开始在单位工作，单位本来应该在2019年的3月1号以前和劳动者签订合同的，但是单位在2019年的6月15号才和劳动者签订合同，那么劳动者就可以在6月15号的次日6月16号开始计算，在1年内主张双倍工资;如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，比如: 2019年2月2号劳动者开始在单位工作超过了1年，单位还没有和劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以从2020年的2月2号开始计算双倍工资的时效，在1年内主张双倍工资。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
实践中，各地对于一年的诉讼时效起算点有不同的认定，以上是最保险的主张权利的时间。【如需了解当地的，可回复“双倍工资，备注您的地区，帮助您查询”】
用人单位不与您签劳动合同是违法的。按照法律的相关规定:
用人单位必须自用工之日起1个月内与您签订劳动合同，否则您可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付双倍工资。另外，用人单位不和您签订合同的话，您可以采取以下措施:
(1)向当地的劳动监察大队投诉，由其责令用人单位与您签订劳动合同;
(2)如果因为用人单位没有和您签订劳动合同给您造成损失，用人单位应赔偿您的损失。
法条依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
用人单位自您入职后一年不和您签订劳动合同的话，根据不同的情况会有不同的补偿方式，具体如下:
1、用人单位自您上班之日起超过一年未与您订立书面劳动合同的，那么您可以要求单位支付双倍工资，主张的期间是从入职的第二个月起到单位和您签订劳动合同为止，但是最长不超过11个月。也就是您最多可以主张11个月的双倍工资，2、如果入职一年了都没有和您签书面劳动合同，除了可以主张11个月的双倍工资外，还视单位和您签订了无固定期限劳动合同。
用人单位应该与您签订无固定期限劳动合同，而违反规定不与您签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付双倍的工资。满足以下情形的，用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同。
1、连续订立2次固定期限劳动合同的(例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资) ;
2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
3、用人单位与劳动者协商-致，可以订立无固定期限劳动合同;
4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第七条
您和单位没有签订劳动合同，受了工伤，关于怎么索赔有以下两种情形:
1、虽然您与单位没有签订劳动合同，但是只要您能证明您与单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定;如果认定了是属于工伤，那么您就可以享受相应的工伤待遇;
如果该由单位赔付的部分单位拒不支付的话,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并且在申请仲裁的同时，还可以要求公司支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。
2、如果单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有证据可以证明劳动关系的存在，那么可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，以上两种方式都可行。
法条依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条
《工伤保险条例》第三十九条
如果劳动者因工作繁忙或其他原因明确表示同意由用人单位代签劳动合同的，代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，该代签的劳动合同是有效的;
用人单位未经劳动者事前明确表示同意或事后接受，那么其代签的劳动合同是无效的。法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
如果已经被工伤认定部门认定了属于工伤，您可以主张以下赔偿项目:
-般赔偿项目:(1) 医疗费;(2)住院伙食补助费(住院才有);(3)交通费、食宿费;(4)护理费;(5)误工费。
如果因工伤致残的话，还有:
(1)残疾辅助器具费;(2)伤残补助金;(3)伤残津贴。
如果因工伤死亡的话，还有:
(1)丧葬费;
(2)工亡补助金;
(3)供养亲属抚恤金。
注意:赔偿项目和赔偿标准、伤残情况以及事故发生地有关系,而伤残情况要通过劳动能力鉴定来确定。详细赔偿要根据具体情况才能进行计算。
法条依据：
《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第三十六条
工伤认定的目的是由专业机构来确定因为这次事故员工所受到的伤害到底属不属于工伤，只有确定了该次伤害属于工伤，才能按照工伤的赔偿标准来索要赔偿。因此，进行工伤认定是工伤赔偿的必经程序。
法条依据：
《工伤保险条例》第十七条
所谓劳动能力鉴定，其实也就是我们经常说的“评残”，目的是确认劳动者工伤的严重程度，评残的结果与后期的赔偿标准和数额息息相关。法条依据：
《工伤保险条例》第二十二条
评不上残就没有伤残补助金，评.上伤残的，计算方法如下:
1级伤残:本人工资x27个月(27个月的本人工资)
2级伤残:本人工资x25个月(25个月的本人工资)
3级伤残:本人工资x23个月(23个月的本人工资)
4级伤残:本人工资x21个月(21个月的本人工资)
5级伤残:本人工资x18个月(18个月的本人工资)
6级伤残:本人工资x16个月(16个月的本人工资)
7级伤残:本人工资x13个月(13个月的本人工资)
8级伤残:本人工资x11个月(11个月的本人工资)
9级伤残:本人工资x9个月(9个月的本人工资)
10级伤残:本人工资x7个月(7个月的本人工资）
法条依据：
《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条
1、如果和单位签过劳动合同，或者给买过保险,那么事情就好办多了,可以先去申请工伤认定，一旦认定了属于工伤，那么就可以进行鉴定，然后主张赔偿了。
2、但一般而言，工地的农民工没有合同没有保险属于常态，并且很多都是私人老板(包工头)带着干的，那么如果认定不了工伤，可以要求招您来工作的包工头以及您服务的公司来承担赔偿责任。
3、法律依据就是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
4、常见的赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费等。
具体赔偿要根据具体伤情来看。
法条依据：
《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第七条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（关键词：人身损害赔偿司法解释）第十一条
员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有买保险.都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担，单位不愿意赔偿的，员工可以向劳动仲裁部门]申请劳动仲裁。
法条依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条(关键词：人身损害赔偿司法解释)
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
《工伤保险条例》第六十二条
调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同需要劳动者和用人单位对变更的内容达成一致，如果不能达成一致，单位就不能强行给您调岗，如果单位强行给您调岗的话，您可以通过以下方式维护自己的权益:
1、先与用人单位协商;
2、协商不成，可以向工会反映要求调解;
3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法条依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、第十一条(关键词：劳动争议司法解释四)
女职员在哺乳期，经双方协商后，用人单位可以调换劳动者到与其身体条件相适应工作岗位。但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且调换的岗位必须与劳动者协商。
用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，而单方面调岗的，劳动者可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
法条依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、第十一条(关键词：劳动争议司法解释四)
单位的调岗行为只有满足以下几个条件才算合法:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位的调岗行为符合上述规定的话，属于有效的调岗行为，劳动者应该履行。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、第十一条(关键词：劳动争议司法解释四)
关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题，关键看单位的调岗行为合不合法。
如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低，则调岗有效，您应当服从安排，这样有效的调岗，您辞职是没有赔偿的。
如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、第十一条(关键词：劳动争议司法解释四)
如果三期女职员确实不适合继续从事原工作的，企业应该优先考虑和职员协商一致变更工作岗位，并形成书面协议。因此，您在怀孕的时候不适应原来的工作岗位，您可以和单位协商变更您的岗位。
法条依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、第十一条(关键词：劳动争议司法解释四)
用人单位要给您调岗，但是您不同意的话，可以按法定程序提出辞职。具体的辞职程序是:
(1)正式员工想辞职，可以提前30天以书面形式通知用人单位;
(2)在试用期内，提前3天通知即可。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条(关键词：劳动争议司法解释四)
1、如果您是劳动者，您申请仲裁需要准备下列的材料:
①劳动仲裁申请书;
②您本人的身份证原件和复印件;
③证据材料原件和复印件:例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单(银行代发工资单明细)、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您的仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件份数;
④公司的工商注册信息资料(例如营业执照复印件或工商注册登记信息资料，您可以从当地的企业信用信息网上查询) ;
⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件- -份;代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件。
⑥如果您想集体申请仲裁，需选出员工代表并提交以下材料(由仲裁委提供) :
A、员工推举代表书;
B、员工代表名单以及全体员工签名表;
C、属于欠薪类的集体争议案件，申请人还需要提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
2、如果您是用人单位，您申请仲裁需要准备下列材料:
①劳动仲裁申请书;
②营业执照副本的复印件(加盖公章) ;
③法定代表人身份证明书;
④被申请人的身份证明复印件;
⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一-份;代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件;
⑥证据材料原件和复印件:例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单(银行代发工资单明细)、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件。
注意:各个地方的仲裁委员会需要提供的材料会有所不同，以当地实际要求提供的材料为准。
法条依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条、二十三条（关键词：仲裁法）
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条
发生劳动争议后，申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内。
如果超过了一年才去申请劳动仲裁，那么仲裁机构会以申请时间已经超过了一年为由不予受理,那么您的权益就会得不到保护。
但是如果在这一年内您曾向用人单位主张过权利，比如说您受了工伤要求公司赔偿，从您最后一次提出赔偿要求时起时效就又会重新起算一年，也就是从您主张过权利之日起又有一年的时效了。
关于拖欠劳动报酬而发生争议的，那么在劳动者和用人单位劳动关系存续期间不受一年时效的限制;但是如果劳动者和用人单位劳动关系终止了，那么应当自劳动关系终止之日起一-年内提出。法条依据：
《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》85
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第四十六条
《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条(关键词：劳动争议司法解释一)
劳动仲裁申请书由以下几部分组成:第一部分是当事人的基本信息
包括申请人和被申请人的基本情况。当事人的基本信息包括自然人的姓名、性别、出生年月、公民身份证号码、联系电话等;法人要写法人名称、住所地、联系电话，法定代表人的姓名、职务等。
第二部分是请求事项
就是你想要向对方主张哪些的事项。例如支付拖欠的工资，违法解除劳动合同的赔偿金，支付加班工资等。
第三部分是事实理由
要简明全面的写清双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么。
第四部分是提交对象
根据您发生劳动纠纷的地点和您用人单位的所在地，您确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写哪个。
第五部分是落款
写上您的姓名和日期。
法条依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条、第二十三条
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条
劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
29和单位发生争议我要去哪里申请仲裁？
通常来说劳动争议您可以去您实际工作地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是如果是在涉及铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议，就不宜适用.上述原则，您应该去您工资关系所在地，也就是给您发放工资的用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法条依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第九条、第十条、第三十一条
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十一条
劳动仲裁一般分为四个步骤: 当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:
当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理:
1、劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人;如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼;
2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
三、仲裁准备:
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:
1、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定;被申请人接到通知，无正当理由.拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决，可以缺席裁决;如果申请人不出庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将视为撤回仲裁申请;
2、仲裁庭会先进行调解，如果调解成功的话，会将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔了或当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时作出裁决;
3、仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决;如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼;
4、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理;
5、仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起七日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。仲裁结果出来后，申请人可以拿着裁决书去找被申请人要求执行裁决书的内容，如果被申请人不执行，申请人可以向法院申请强制执行。
注意事项:劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十五条、第四十七条、第四十九条
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十五条、第三十六条、第四十一条、第四十二条、第四十三条
汇总来源：法律服务网。
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