盛恒律师事务所怎么样（在外打工的注意了）

案件详情

白某在当地开了一家火锅店。2020年1月2日，岳某到该火锅店后厨工作。

当时双方没有签订书面合同，每天也不进行考勤，仅以口头约定工资。

2020年10月4日，岳某与白某发生争吵，然后离开了火锅店。

离开火锅店后，2021年1月29日，岳某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称被该火锅店无故辞退，且未依法签订劳动合同也未依法缴纳社会保险，所以要求获得补偿，并对火锅店进行行政处罚。

劳动人事争议仲裁委员会于同年3月给出裁决：火锅店向岳某支付经济补偿6000元整，不支持岳某的其他请求。

收到裁决书的白某不服仲裁结果，随后双方闹到法院。

岳某提供了转账记录（2020年6月21日、7月20日、8月20日火锅店转给其的微信转账凭证三张，金额分别为3000元、2000元、6000元）、通话录音等证据。

盛恒律师看法

本案主要的争议焦点是：火锅店和岳某的关系是劳动关系还是劳务关系？

法律中有具体规定，区分开来说：

劳务合同是双务合同、非要式合同，在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，劳务合同是双务有偿合同。

劳务合同中支付的劳务报酬称为劳务费，主要由双方当事人协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉，劳务双方之间的地位自始至终是平等的。

而劳动合同调整的是双方已经建立劳动关系，劳动者与单位是隶属关系，双方的地位是不平等的。

本案中，火锅店、岳某双方没有签订书面合同，一切仅为口头约定，火锅店每月给付的报酬补丁，双方也没有对工作时间、考勤制度、休息休假等其他事项约定，是不符合劳动合同规定的必备条款的。

且工作期间，岳某可以随时离开，因此可以认定火锅店、岳某的双方之间的地位是平等的，并非隶属关系。

因此，不能认定火锅店与岳某之间存在劳动关系，而是能确定双方为雇佣关系，存在劳务合同的事实。

若岳某想处理他和火锅店的劳务关系纠纷，则需要到人民法院提起诉讼，不过这就是另一个案子了。

法院判决

依照《中华人民共和国劳动法》第十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条的规定，判决：火锅店与岳某之间不构成劳动关系。

对此，你怎么看？你认为岳某应该获得补偿金吗？

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