实习期劳动合同（企业与大学生的实习期间）

根据现时期的规定，学生，中专学生，在申请毕业前均需要从事一段时间的实习，并取得实习证明后才能申请毕业证。那么，用人单位（企业）是否需要与大学实习生签订劳动合同？

实习期间，企业无需与实习生签订劳动合同

许多企业通过吸引实习生来公司实习的方法，挖掘与培养企业的潜在目标员工，那么对于实习生，企业是否需要与其签订劳动合同？

律师的回答是：实习期间，企业无需与大学生签订劳动合同，双方不是劳动关系。

企业与大学实习生之间的法律特征

第一，实习期，相当于学徒期，企业与实习生之间不具备劳动法意义上的劳动特征，主要是因为实习生还没有基本的符合企业要求的技能要求，还需要利用企业的条件提高实习生的个人技能，达到企业用人标准后才能发挥其劳动价值，待实习生完成实习，取得毕业证或技能证，或结束实习阶段，经双方协商一致，依据劳动合同法，并按企业的聘用流程，双方才订立劳动合同而形成劳动关系。

第二，实习生，一般是指为便于充分利用自己在学校学到的理论知识，在社会实习期中进行实践的待毕业大学生或中专生。除非国家有特殊规定的职业或行业所要求的社会学徒之外，实习生只能是具有学籍的在校学生。

第三，实习期时间一般为30至90天，某些特殊职业是一年以上，一般依据双方实习协议约定，非法律的强制性规定。

第四，实习期企业是否需要向实习生支付报酬？通常来说，企业是不需要向实习生支付报酬。

实习期间不用签订劳动合同不是劳动关系的法规依据

原劳动部于1995-08-11 颁布，且于当日生效的"关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知"（发文号劳部发[1995]309号）第十二条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

吴跃飞律师建议

第一，对于企业来说，必须及时与实习生订立书面实习协议，这种协议一般是一份三方协议，实习生所在大学应当是实习协议中的一方。企业与实习生订立书面的实习协议这个程序不能节省，企业如果不持有书面实习协议，万一实习生在上下班过程中发生交通事故，或者实习生恶意申请劳动仲裁时，不利于企业的可能性极大。

我们律师在实践中就碰到有实习生恶意申请仲裁的，企业最终还输了官司。缘由是：企业拿不出书面的实习协议，又向实习生按月发放了一部分实习工资，并且财务人员还未在发放工资备注是"实习工资"字样，被劳动仲裁院按事实劳动关系裁决。

第二，于实习生个人来说，也需要要求与企业及时签订实习协议，防止：某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。

结语

有人认为，企业与实习生之间不是劳动关系，企业也不用支付报酬时，这是不是违背了劳动法及劳动合同法的立法初衷？其实，我们试想一下，如果当法律规定要求企业必须与实习生之间签订劳动合同时，那么大部分企业不会考虑接收实习生，这样会更加不利于大学生的社会实践，更加不利于大学生社会技能的提升。

吴跃飞律师 2019.02.10

考有十二个自考本科学历的吴跃飞律师