劳动合同可查真假吗（别再做傻事了）

小A：马上要毕业啦，工作找的怎么样？

小B：唉，还没有呢！咱们专业这么冷门，工作好难找呀！你呢？工作找的咋样了？

小A：前几天去了市区人才交流大会，面试了几家单位，感觉还不错

小B:我也去了，有一家外贸单位还不错，但是他们说要求英语六级，愁人呀，当初怎么就没有考到英语六级证书呢[流泪]

小A：我面试的公司也明确要求了本科学历。但我听说，一般公司的人事都不会特地去查的，我打算买个假的

小A：对了，听说六级证书网上查不到真假，你也可以弄个假的呀[吃瓜群众]

小B：这能行吗？被发现了，怎么办？会被直接辞退吧！

小A：应该没事，反正只要签了劳动合同，他们就不能随便解除了。

小B：还是有点不放心，要不我们先问问小法吧[思考]

小B：小法，伪造入职材料，会被单位解雇吗？

小法：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

所以，劳动者伪造入职材料，通过“欺诈”的手段进入公司，即使订立了劳动合同，公司也可以向法院申请认定劳动合定同无效，让劳动者直接“走人”，而且还可以不给经济补偿金或经济赔偿金。

小B：啊！那哪些情况会构成“欺诈”呢？

小法：其实，劳动者如果没有如实履行说明义务，在某些情况下也不一定会构成欺诈，具体要看下面四种情况：

第一，如果用人单位在公开招聘中已经明确提出录用条件且录用条件不具有违法内容，劳动者没有履行如实说明义务，或者伪造工作经历、职业技能、所学专业、学历证书等材料信息，足以影响用人单位订立劳动合同的真实意思表示的，则构成欺诈。

第二，如果用人单位没有明确设定录用条件，但相关法律法规将其设定为任职条件的，例如：律师需要有执业资格证，而劳动者未如实履行说明义务或伪造入职材料的，也构成欺诈。

第三、如果用人单位没有明确设定录用条件，相关法律法规也没有设定任职条件，但劳动者伪造材料，又无法胜任工作的，应认定为构成欺诈。例如：单位口头要求英语能力较高，但未在招聘海报上标明，求职者伪造英语六级证书后，发现不能胜任工作的，构成欺诈。

第四，如果用人单位没有明确设定录用条件，相关法律法规也没有设定任职条件，劳动者没有如实履行说明义务，但能胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则不应认定为“欺诈”。

小B：伪造入职材料被发现后，公司会要求我们赔偿吗？

小法：劳动合同被确认无效后，如果给用人单位造成损害的，用人单位是可以要求您赔偿的。

小B：啊，还要我们赔钱呀[捂脸]那我还是诚实一点，向公司说明真实情况吧！

小法：入职材料是公司考核员工是否符合工作岗位要求的重要参考因素，正规的网站上都能够查询得到。所以在求职过程中，一定要保持良好的心态，千万不要铤而走险，否则终会得不偿失的。

关于伪造材料找工作这事

你怎么看？

留言区已准备就绪，欢迎大家畅所欲言~