事业单位合同制转编制（32种事业编转为）

大家对“铁饭碗”的理解，无非就是工作稳定，薪资待遇高高。

最近几年，随着社会压力的不断增加，铁饭碗的工作也成为高校毕业生选择的重要方向，但铁饭碗真的不会发生变动吗？我看未必。

32种事业编转为“合同工”，薪资待遇或将减半，铁饭碗来了吗？

随着我国对事业编制的改革和调整，事业单位的岗位也发生了较大的变化，例如事业编制直接转为公务员，或者是事业单位转为合同工等。

我国有32种事业编制转为合同工，一方面是因为休闲的工作氛围，让很多在岗人员开始不谋其政，也是为了调动大家工作的积极性，另一方面也是想要提高事业单位人员的工作效率。

那么这32类事业单位分别包括工程建设类、养殖类、投融资类和文艺团类等，从这些岗位中我们能够看出，其实平时他们的工作量也并不是很大，但国家为了持续发展去保留这些职位，也会有很大的财政支出。

但是面对这些事业编制被转为合同工之后，很多在岗人员都表示受到了严重的打击，因为大多数人都认为，自己的铁饭碗不保了，所以也有部分在岗人员进行转行。

但其实对于原有在职的事业单位员工来说，并不是铁饭碗不铁了，反而你需要更加努力去展现自己在岗位上的价值，转为合同工最主要的原因，还是对员工工作的一种鼓励方式。

而且另一方面，这可能也是一种选拔的途径，因为在这种情况下，如果能力比较突出的人，也会得到更多的认可，并且获得较多的薪资回报。

事业单位改革，对在编职工来说利大于弊

现在各个行业之间的竞争都比较激烈，所以很多行业也都面临着整改和调整，那么事业单位改革，对于内部在职员工来说，虽然也会存在弊端，但是往往利大于弊。

一方面，事业单位改革后可实行绩效工资，让原有的死工资模式得到改善，那么能够获得多少工资，还需要看大家自身的能力。

另一方面，虽然已经变成合同工，但是并不意味着工作不稳定，最主要的你自身的工作能力，以及给企业带来的效益，如果你在岗位上足够努力，也可以通过这种方式，获得更多的福利。

而且事业单位改革后，很多原来被安排在机关下面的单位，也可以进行独立，拥有了自主权，相对来说权利更大一些。

最后就是事业单位改革后，实行了缴纳养老保险的机制，将原有的退休金制打破，但大家也不用担心自己的养老问题，因为即便你中途辞职，也不会为晚年而担忧。

只不过在实现合同制之后，对于事业编的招考自主性变化比较大，想要安排人会更加容易，这也是存在的一个弊端。

事业单位改革，教师变动较大

高校教师可能是教师行业中的最高领域，很多大学生都比较倾向于毕业后留校任职，因为不仅可以在熟悉的环境下工作，也能够获得较高的福利待遇。

但是事业单位改革后，相当于高校教师在改革的过程中失去了事业编制，那么如果在日后，事业单位工资有上涨的情况，高校教师也不会享受到这样的待遇。

义务教育教师可以说是整个教学生涯中的基础阶段，那么对于义务教师而言，在这次事业单位改革中，明确表示保留这类教师的编制和体制，不过被规划为公益一类事业单位的序列当中。

而且义务教师教师的薪资待遇也有所提高，并且已经不能低于当地公务员的平均薪资，可以说对义务教育教师是一件好事。

那么最后一点就是对于不在编教师来说，他们的竞争压力可能会更大一些，因为一直以来，教师这个岗位都是备受争议的。

但是事业单位进行改革之后，就意味着很多不在编教师都比较倾向于自身能力的提升，并且会纷纷涌入到义务教育的教学当中，竞争自然是比较激烈的。

笔者想说：

我国的各行各业都在不断发展，但同时也在发生着较多的变化，可能同一个职业的两个群体，在事业单位改革之后，就会享受着两种完全不同的待遇。

那么作为原有的事业单位人员来说，大家应该做到的就是要调整好心态，努力提升自身的工作能力才是最为重要的。

今日话题：你觉得这32种事业单位改革，铁饭碗还铁吗？