教师工资改革方案（教师工资迎来变化）

在老一辈眼中，老师是一个既有面子，又有里子的工作，工资高福利待遇好，还享有较高的社会地位，不管是找儿媳，还是找女婿，一听说对方是老师，都会加深第一印象。

老师有着让人羡慕的寒暑假，还有着较为单纯的工作环境，再加上前两年的疫情，让此类铁饭碗工作的优势再次凸显。

从近两年的报考情况可以看出，选择师范类院校的学生屡创新高，很多学生希望毕业后，能顺利走上教师岗位，近些年来，教师的报考率逐年增加，学校也会进行择优选择，希望招聘更多优秀教师，培育更多优秀的学生。

不仅学校重视学生教育，家长同样如此，每个父母都有一颗“望子成龙，望女成凤”的心，他们对孩子教育的过度重视，让老师也收到格外多的关注。

老师的工作远比我们想象的复杂

总有人会说，老师不过是每天在固定的时间内，给学生讲两节课，其余基本都是休息时间，坐等打卡下班即可，而且每天面对单纯的学生，没有职场压力，每年还享受超长寒暑假。

现实中，很多学生都抱有此种想法，选择报考师范类院校，经过多年的努力，终于成为一名人民教师，但当真正走上讲台后会发现，理想与现实相差甚远，老师的工作远比表面看起来复杂，每节课看似只有45分钟，但课前需要花费大量的时间准备，学校对老师有更高的要求，老师需要充分利用课堂时间，在学生接受能力范围内，争取讲解更多的内容。

你以为老师讲课完就万事大吉了吗？其实则不然，老师需要应对上面各项检查，有做不完的表格，写不完的报告，晚上回家后，还要给学生批改作业，并准备第二天的课程。

众所周知，老师的工资与地位与职称挂钩，为了评选职称，老师需要进行备考，只能占用个人时间进行复习，表面上看老师有超长寒暑假，但大部分时间内，依然在工作，比如各处去调研或者参加培训，老师聚在一起研究下学期课程，提前准备教学规划等，很多时候，老师的假期要比上班还忙。

如今在双减政策下，5+2课后延时服务正式实行，老师成为上班最早，下班最晚的人，虽然是有偿服务，但对于很多年轻教师而言，与加班费相比，更希望能够早点下班。

很多老师表示，以后不会建议自己的孩子当老师，他们甚至教育行业的苦。其实老师对我国教育事业的付出，被很多人看在眼里，近年来给老师涨工资的呼声从未停息，有关部门也进行深入调查，让教师的工资迎来变化，拟将实行“新方案”，下面我们具体看看是怎样的方案。

教师薪资又有变化，部分老师的工资将要上调，月收入差距将再次拉大

多年来，老师的工资一直是个谜，经常在网友看到老师晒出工资单，有的老师月薪过万，有的老师每月却拿着两三千的工资，其实这些老师都没有说谎，都是他们的真实写照。

月薪过万的老师，大多来自经济发达城市，而且是一所重点私立学校，此类学校对老师的要求极高，需要能力与学历并存，不过月薪过万的老师仅占少数，大部分老师的工资都在3—5千元左右，个别偏远地区教师工资甚至不足3000元，之前就有以为男教师，好不容易考上教师编，工作三个月后选择离职，并表示，宁愿去大城市送外卖，也不想当老师。

老师的薪资问题，得到有关部门的重视，新方案拟将实行，在新方案中，主要针对班主任老师、一线教师、高级职称老师的工资，进行不同程度的调整。

要说最操心的老师要属班主任，不仅要教好自己的科目，还要兼顾学生的其他学科，此外要时刻观察学生的心理变化，尤其是小学生，班主任要付出更多的心血，他们工作量与工作压力都非常大，为了让他们安心教学，付出与回报需要成正比。

此外，一线教师常年站在讲台上，咽炎成为“职业病”，尤其是老教师，在45分钟内一直站着授课，对体能是个考验，给他们提工资也在情理之中。

在教师群体中，一直有评职称一说，主要目的是为了提高教师工作的积极性，主要从老师的学历、能力等多方面进行综合评定，以后，对于特级教师，将有更高的福利待遇。

如此一来，这三类老师会非常开心，但与其他老师的收入差距可能更大了，不过这对教师行业来讲，是一种好现象，逐渐淘汰那些不作为老师，让真正为祖国教育做贡献的老师得到更好的回报。