国企合同工（不是）

国企已经不像十几年前人们所了解的“铁饭碗”工作了。现在的国企，除了垄断行业，很多公司效益不好，工资不高。但每次国企招聘，仍然有很多人选择报考，尤其是应届毕业生们。

不光是自己想要报考，家里人也是极力推荐进入国企。

明明都是劳动合同制，怎么差距就这么大呢？国企和私企相比，孰高孰低？

国企的合同形式

目前的国企，主要分为三种合同形式：

第一种，签订劳动合同。这类人就是国企的正式员工，包括领导干部，都是签署劳动合同的。正式工的薪酬福利，都由国企发放，受国企管理，是公司整体结构说了算，往大了说，是国家规定的结构体系。

第二种，劳务派遣人员。很多国企都会有这类人，在国有企业统一通过研究决定后，可以招聘不超过用工总量10%的人数，按劳务派遣形式招聘，进行辅助、临时性工作。

而劳务派遣的人员，往往工资不高，没有福利，不存在在国企中有提拔晋升，人员都是受第三方派遣工资管理。

第三种，国有企业下属子公司用工。

一般是国企主营业务以外的，一些自己全资或者联合投资的子公司，按道理说也属于国企的一部分。但其中却只有领导们，才属于国企，受国企公司管理。

其他的人员，都是领导层们决定安排，怎么样的管理制度。这些其他人员，也没有十全的工资福利保障。受子公司管理，提拔到最高，也没有办法转到国企内部。

也会出现用工混乱的问题，甚至和一些私企差不多。

很多国企不光要面试，更要笔试。整体流程和考公务员差不多。考生需要准备更长的时间。这样也刷掉不少不能坚持的人。

但国企不像其他行业公司，公司间的竞争非常激烈。很多国企都是垄断行业，工作节奏不需要太快。

在私企，996加班没有加班费，福利待遇基本没有这都是常事。

所以这也是为什么大家现在都想备考公务员、事业单位，最差也要考个国企的原因。

年轻人也不傻。优秀的人很多，但不是我。作为普通人的我，只想享受到自己应有的待遇。但就这样，也只有机关单位、国企才能给。

国企的优点优势

工作稳定。国有企业尽管不是垄断行业，在市场竞争中，也会具有天然的优势。所以大多数国有企业的效益都不错，带着员工工资福利待遇，都很好。在国企，很少有裁员的风险，基本进去就是一辈子的工作。

现在这个大环境，有个能不被辞退的工作，真的烧高香。

工作体面。长辈们根深蒂固的思想，国企工作好，吃国家粮，是公家人。如果能考上国企，那全家脸上都有光。在年轻人心中，虽然可能大家知道国企并不是高收入，但都很羡慕能进国企的人。毕竟自己在私企里水深火热，都觉得国企的环境会更好。

不过也有人认为，国企没有发展空间，无法挑战机遇。对于年轻人来说，就是在浪费生命。

只有没能力的人，才会去考国企，不然大家都考公务员或者找高薪工作了。

今日话题：你觉得国企好吗？