国企合同工（国企招聘转为合同工）

受到每年毕业的大学生越来越多、学历越来越不值钱，导致的就业压力逐年递增的影响，进入国企单位工作，享受“铁饭碗”的稳定薪资待遇，是很多毕业生的第一选择。

可是，随着时代的发展，形势的变化，目前关于国企单位的社招制度也在发生转变，影响着上岸人员今后的福利工资待遇。

国企招聘转为合同工，事业编制没有了

想要进入国企单位工作，需参加具备一定难度的笔试和面试，通过对考试成绩判定，名列前茅的人员将顺利上岸，进入相关的国企单位工作。

根据以往国企单位社招的情况了解，国企单位每年发布的不少岗位，竞争人数相对较多，上岸难度大，这意味着想要进入国企工作，并不是一件容易的事情。

在很多人的印象中，通过国企单位社招之后，基本上就代表着今后可成为有编制的工作人员。

可是，目前这样的制度已经逐渐被合同工制度所取代，国企招聘转为合同工，失去了“编制”的国企。

也就是说，即使顺利通过了社招被招聘录用，但跟国企单位的雇佣关系依然是“合同工”，与私企一直以来的招聘制度并无本质差别。

为何会有这样的转变，其实还是国家考虑到现在的国企单位招聘，已经达到了饱和状态，很多岗位中的老一辈职工依然在线就职，并无退休，同时为了能够在国企单位中引进“新鲜血液”，所以才实行这一制度。

在合同制度下，进入国企单位工作的工作人员，今后的工作过程中，不仅仅不能享受到跟编制人员同等的薪资福利待遇，而且还会面临淘汰机制。

也就是说他们未来的工作形势，跟在其私企中的员工一样，均存在不稳定性。

可是，尽管国企单位实行了未来工作岗位并不那么稳定的合同工制度，但是每年社招之后，想要进入相关单位的人还是很多，为何会有这样的现象存在？

失去了“编制”的国企，为何还是一样受追捧？

国企单位更稳定：国企单位，毕竟是国家扶持的单位，其未来的发展相较于私企来说，会更稳定一些，而且薪资待遇相对不错。

因此即使现在转变成了合同工制度，但是对于想要有一个稳定工作岗位的人来说，依然会受到欢迎。

国企单位更“有面子”：在国内很多人的观念中，在国企单位工作是一个比较“有面”的事情。

平时生活中提到国企单位，人们瞬间就会想到工作稳定、优越的薪资待遇等。所以相对于进入私企工作，特别是对于不知名的私企，提起来脸上会更有光。

私企工作相对压力大：虽然说有些私企的薪资待遇比国企还要高，但是受到行业不稳定的环境影响，很多人依然不会把进入私企工作作为未来的工作首选。

同时，在私企工作，相对压力会比较大，原因在于在同一个岗位工作的可代替性比较高，只要没有达到业务要求，就能随时被迫离职，由其他人顶替。

最重要的是，尽管国企招聘实行的是合同制度，进入单位工作后续签订就业合同，成为合同工，但这并不意味着今后一直是合同工，无法进入编制。

因此考虑到未来的发展，即使现在国企招聘实行跟私企一样的合同制度，但想要进入工作的人，依然只增不少。

国企单位考核制度越来越严厉，上岸难度增加

目前，国家考虑到国企单位的现状，实行了不同于事业编制的社招制度，改为合同制度。站在延迟退休、社会老龄化、生育率下降、学历越来越不值钱等社会现状的基础上，未来的就业难度将会持续加大。

这反映在国企和私企的招聘制度中，将会对应聘人员的录用标准进一步提升。

同时对于已经录用的人员，在未来可能将面临更严苛的考核制度，只要是没有达到考核标准的员工，就会被淘汰，其中包括事业编人员，从此考核不在于国企单位的一个“门面工作”。

就目前已知的相关消息称，公务员与有编制的员工薪资将会下调，这便是国企单位未来的一种发展变化的现实体现。

因此，对于想要进入国企单位工作的人，应该深刻认识到进入国企单位工作，在未来可能并不意味着“稳定”，可能会面临淘汰的风险。

对于即将毕业的大学生，与其注重未来想在哪里工作，不妨提升自身的综合技能，以便为未来储备竞争优势。

今日话题：大家觉得失去编制的国企还吃香吗？