生病期间能解除合同吗（员工患病企业可以辞退吗）

A公司新招的员工转正不久，一个月的时间，陆陆续续请了半个月的病假；C公司的员工患了抑郁症，连续住院2个月，此后，请病假也成了这个员工的常态。这样的情况下，员工因为长期请病假耽误了正常工作，那么，员工患病了，企业可以与劳动者解除合同吗？

我国《劳动合同法》有规定，如果劳动者生病，或者非因工负伤，那么，在法律规定的医疗期以内，用人单位是不能因为经济性裁员与劳动者解除劳动合同，同时，用人单位也不能因为这名患病或者负伤的员工不能胜任工作而解除劳动合同。

那么，只要员工患病了，就一定不能辞退了吗?

要知道这个问题的答案，我们必须明白一个概念，就是医疗期，因为《劳动合同法》规定的很明确，在医疗期以内，企业不能与劳动者解除劳动合同，但是，如果患病的职工医疗期结束了，那么企业在符合劳动法规定的裁员或者解雇的条件下，就能与劳动者解除劳动合同。所以医疗期是什么？医疗期有多久？就是接下来要着重讲的。

什么是医疗期？

医疗期是指，企业职工因为患病，或者非因工负伤，而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。非因工负伤是指，员工不是因为工作或者公务的原因受伤，即除工伤以外的一切受伤情况。

医疗期有多久？

医疗期有多少天，不能一概而论。要根据每个员工的实际参加工作年限即总工龄，以及在目前工作单位的工作年限来进行确定。所以，医疗期的长短，每个人是不一样的。一般根据工龄来划分，我们接下来从工龄10年以下，和工龄10年以上的不同情况分开来说。

总工龄在10年以下的情况目前单位工作年限5年以下的，医疗期：为3个月；目前单位工作年限5年以上的，医疗期：为6个月；

2. 总工龄在10年以上的情况

目前单位工作年限5年以下的，医疗期：为6个月；目前单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期：为9个月；目前单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期：为12个月；目前单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期：为18个月；目前单位工作年限20年以上的，医疗期：为24个月。

医疗期要一次休完还是可以累计？

医疗期不用一次连续休完，是可以断断续续累计计算的，但是，也不能无限期地累计，而是根据医疗期的长短，从病休第一天开始，在规定的期限内累计计算。具体的累计期限规定如下：

3个月的医疗期，在6个月内累计病休时间；6个月的医疗期，在12个月内累计病休时间；9个月的医疗期，在15个月内累计病休时间；12个月的医疗期，在18个月内累计病休时间；18个月的医疗期，在24个月内累计病休时间；24个月的医疗期，在30个月内累计病休时间。

举个例子，假如一个员工的医疗期是3个月，那么，从病休的第一天开始起算6个月，在这6个月内，这名员工累计一共可以休满3个月的病假，以此类推。病休期间，公休、假日和法定节日是包括在内的。

规定的医疗期休满以后可以延长吗？

考虑到一些特殊疾病治疗可能会花费比较长的时间，甚至不一定能治愈，所以，法律规定，某些患特殊疾病，如癌症、精神疾病、瘫痪等，在医疗期满以后，企业和劳动主管部门批准后，是可以适当延长的。

我们了解了医疗期是什么，有多长，就知道在什么期限内，企业不能因为经济性裁员，或者企业不能以劳动者不能胜任工作为由，与劳动者解除合同。那么，回到之前的问题，员工患病了，企业就一定不能与劳动者解除合同了吗？我们下一篇文章来解答，敬请关注。