生病期间能解除合同吗（员工医疗期满因病情加重继续休）

超老师说职场

作者 : 超老师说职场

分类 : 职场问题类

字数 : 2237字，阅读约3分钟

01

员工医疗期满未及时返岗，公司按旷工辞退为什么被拒？

前两天，有个粉丝跑来问我:“医疗期满了，但是自己病情却加重，公司要辞退我，理由是医疗期已满，属于违法解除吗？ ”

我们给她化名为阿良吧。阿良是2013年5月入职这家软件开发公司做IT，做了IT才知道真是“ 女人当男人用，男人当牲口用 ”的行当，日复一日的加班熬夜，终于让他身体吃不消，于2018年6月18日检查出慢性肾衰竭而住院治疗，之后再未返回公司工作。

2018年12月3日，软件公司却向阿良发送「返岗通知书」，并告知阿良:“你的医疗期将于2018年12月18日满6个月，请于2018年12月18日起恢复上岗，如不能按时到岗，视为自动解除劳动合同处理。”

2019年1月2日，这家软件公司以连续旷工为由通知阿良解除劳动合同。

随后，阿良向劳动保障委员会申请仲裁，因为自己在收到公司发给的「返岗通知书」后，立即向公司提交了医院出具的建议休息一个月的医学证明书，但是公司仍在其医疗期满仍未痊愈情况下，解除劳动合同。所以，公司应支付给我医疗补助费及违法解除的经济补偿金。

劳动局仲裁委员会经调查，得知：因为阿良在医疗期满后及时向公司请假，并提供医院建休证明。而且根据该建休证明可知，阿良确实还需休养，而公司在收到上述证明和申请后，在阿良再次表示“生病没办法及时返岗上班”的情况下，回复了“嗯，好的”且并未提出异议。所以，不能视为公司不予批准阿良的请假，故阿良未到岗的行为不构成旷工。

公司以旷工为由解除劳动合同的理由显然不能成立，其行为构成【违法解除】。

软件公司不服仲裁，随即向法院提起诉讼。

理由是：第一，公司已提前函告阿良，告知其医疗期已届满，且给予一定准备的宽限期，若其再不按时到岗才视为旷工，双方解除劳动关系。第二，阿良于2018年12月18日起无故旷工达15天，属于公司规章制度里的严重违规现象，可以视为阿良自动离职。

然而，法院也再次站在阿良的一方，对公司的上述要求不予支持。

驳回理由是：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而阿良在医疗期满后及时请假，公司做了回复且并没有提出异议，所以公司以旷工为由解除阿良属于违法解除。

故，公司败诉。

02

2.1 医疗期期限怎么确定？（详情参见下表）

医疗期期限

注：如遇公休日和法定节日，应当包括在医疗期内。

2.2 医疗期内能否解除劳动合同？

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，不得解除劳动合同。

但是，根据《劳动合同法》第40条和第42条关于医疗期的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除（该法第40条）和不得进行经济性裁员解除（该法第41条）。

03

对于未返岗的医疗期满的员工，公司该如何处理？

①员工医疗期满，如公司仍想留用该员工，可建议员工请事假。

因为让员工请事假，以事假代替病假，不仅可以帮公司节约用人成本，还可以保留岗位，等员工恢复，继续上岗。但具体事假工资的操作，应根据公司的规章制度操作。

②员工医疗期满，如公司不想留用该员工，则要提前发返岗通知，明确医疗期已满时需及时返岗工作。

若员工因一般疾病医疗期满后，公司提前发了返岗通知书，但是员工仍继续提交医院证明请病假，公司可以不予批准，此时员工在事实上已经构成“不能从事原工作”之情形。而公司考虑到员工身体状况，为员工另行安排工作岗位，限其在规定时间内内到岗上班，到期仍未到岗公司就可以以旷工或“不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，合法解除劳动合同。

若员工未能办理病假手续且继续缺勤，公司可以按照旷工处理，公司可履行提前三十日通知期或支付代通知金而与员工解除劳动合同。

04

公司要解除医疗期满愿意返岗但不能从事原岗位也无法胜任调岗后工作的劳动者，最好经过以下4个步骤：

Step 1: 核实法定医疗期是否已满；

Stpe 2: 通知员工做劳动能力鉴定；

Step 3: 确认能够从事原工作，如不能，则进一步确认能否从事由公司另行安排的劳动强度较轻的工作；

Step 4: 以上两者都不能，则解除劳动关系，支付经济补偿。

虽然，法律规定了需要经过劳动能力委员会鉴定。但是在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作的，用人单位就可以根据《劳动合同法》第40条第1款规定直接解除劳动合同。

05

超老师带您回顾一下:

对于公司：想要解除医疗期满愿意返岗但不能从事原岗位也无法胜任调岗后工作的劳动者，一定要严格按照“四步走”流程，尽量不要“跳步”，否则可能因程序缺失而承担不利后果，一般公司常在Step 2、3上存在操作瑕疵，导致败诉。

对于劳动者：如果医疗期满，仍未痊愈且确实无法工作，建议至少要在医疗期满前15天向公司提交医院出具的建议休息医学证明书，并向有关部门请病假并且获得文字或者纸质同意的回复，以保证自己不被公司解除；但是如果身体恢复的还算可以，建议尽量选择公司另行安排的劳动强度较轻的工作，而不是心存侥幸，借此机会“泡病假”！

如果您有更多社保及职场问题，请在评论区留言并关注超老师说职场，学习更多哟！

超老师说职场