公司未签订劳动合同（员工不愿意与公司签订劳动合同）

基本案情

小王听说法律中规定，公司一年内没有跟职工订立劳动合同的，就表示双方之间建立了长期劳动合同。小王想一直待在一家公司，于是就打算利用这一点，“敲诈”公司一笔。前不久，小王到某公司求职，入职后，公司要求小王在劳动合同上签字，但小王一直拒绝签字。结果让小王失望的是，该公司在小王入职后的第二个月就告知要将其辞退。

公司的做法合法吗？

现代阳光律师事务所提醒

该公司的做法是正确的，小王一直拒绝与该公司订立劳动合同，公司有权终止二者间的劳动关系。

法律规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由此可见，劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同时，用人单位可以单方面通知劳动者终止劳动关系，也不必向劳动者支付经济补偿。案例中，小王一直拒绝与公司签订劳动合同，企图拖延到一年以后，得到一个“铁饭碗”。但是，法律的规定打破了小王的如意算盘，由于小王已经在公司工作了一个月，因此他与公司形成了事实上的劳动关系。因小王拒不签订劳动合同，公司有权依法解除二者间存在的劳动关系，且公司只需向其支付正常的工资，不需要向其支付一倍的经济补偿。在此需要提醒劳动者的是，因劳动者自身原因未与用人单位签订劳动合同的，劳动者本人不但得不到所谓的双倍工资，反而可能因此丢掉工作，因此，建议劳动者积极主动与用人单位及早签订书面劳动合同。