劳动合同法规定员工旷工的处理（律师对话）

2025-08-12 22:27:01 阅读 700 评论 0

摘要：在许多企业中，员工的不辞而别、旷工都会被视为自动离职或自动解除劳动合同，实际上这样的做法存在了很大的法律风险，那么企业面对员工的旷工应该怎么办呢?旷工多久会被企业开除?律师对话第103期邀请到上海泽济律师事务所高洪军律师为大家解答相关问题，接下来就让我们看一下

在许多企业中，员工的不辞而别、旷工都会被视为自动离职或自动解除劳动合同，实际上这样的做法存在了很大的法律风险，那么企业面对员工的旷工应该怎么办呢?旷工多久会被企业开除?律师对话第103期邀请到上海泽济律师事务所高洪军律师为大家解答相关问题，接下来就让我们看一下高洪军律师的对话内容：

律师对话第103期：高洪军律师解答——怎样算旷工?劳动法对旷工是如何规定的?

一、怎样算旷工?劳动法对旷工是如何规定的?

高洪军律师答：旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准并且无法定事由的缺勤行为，是劳动者违反劳动合同的违约行为。目前我国《劳动法》、《劳动合同法》对旷工没有详细具体的规定，先前的行政法规、规章对旷工具体规定带有明显的计划经济色彩，国有经济烙印明显，均已废止。

旷工的定义及相应处罚大多详细规定在企业规章制度中，或由用工单位及劳动者在劳动合同中约定。“旷工规定”在企业规章制度中是企业劳动纪律范畴。用工单位会根据自己的经营需求、用工形式，对旷工行为具体定义及根据旷工的程度，规定对应不同的后果，程度严重的直至以严重违反企业规章制度事由解除劳动合同，并且用工单位可因此不支付经济补偿金。

二、旷工多久会被开除?开除流程是怎样的?

高洪军律师答：劳动者和用工单位签订劳动合同时，遵守单位的规章制度要求往往约定在劳动合同中。单位规章制度只要通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，就可以作为仲裁机关及人民法院审理劳动争议案件的依据。这一原则即体现国家法制底线，又体现对不同企业经济体本身管理要求的尊重。

对劳动者旷工认定要明确劳动者要具有主观过错性，如因法定事由，虽然表面具有类同旷工的行为表现，但不按旷工对待。如劳动者是工会成员，履行工会职责，参加工会活动，劳动者根据国家法律规定参与民主政治生活，处理突发事件见义勇为，突发疾病丧失行为能力、不可抗力等造成缺勤，这些行为因具有法定事由，或为社会公共利益，劳动者本身无过错，不按旷工对待。

三、对旷工处理决定不服的怎么办?

高洪军律师答：企业对旷工的处理一般都是按严重违反企业规章制度或根本违反劳动合同进行处理，处理要求要有程序保障，如通知工会，听取工会意见，举行听证，听取劳动者辩解等，劳动者可通过这些程序阐述自己理由，为自己辩解，如自己权利得不到程序保障，或对最终处理不服可以申请劳动仲裁或最后到法院起诉，寻求司法保护。

维护权利就要尊重规则，劳动者要遵守自己的约定承诺，按规则办事。当自己无法按约提供劳动，要按规则解决，这里的规则包含企业规章制度，如自己暂时失去遵规守纪条件，可让家人代理请假或事后及时向单位说明情况并提供相应证据。规则是秩序的保障，而秩序又是每个人权利的保障。破坏规则，最终损害的是社会整体利益。劳动者不仅要明白规则，用规则保护自己的权利，更要尊重规则。