高中教师绩效工资（成都教师绩效工资）

岁末年初，广大工作者也纷纷关注起了绩效、分红等工资待遇。不过根据地区、单位的不同，可能即便是做着相同的工作，拿到的待遇也有明显差别。

就拿教师这个被很多人看好的职业来说吧，有人以为他们是收入颇丰的一类，可是我们也经常能看到有的老师实收工资只有三四千。

虽然教师们也有“绩效”，但实际上能拿到多少就不一定了。这项原本想激励教师努力工作的待遇，在很多人眼里可能成了“摆设”。

最近，成都市的教师引起了不少教育工作者的关注，在很多老师对绩效已经没什么感觉的时候，他们却拿到了让人羡慕的待遇，关键是编外老师也一样，我们一起围观一下。

成都教师喜提绩效工资，一次拿到5万元，无需在编也能得到

编制的意义不用多说，对老师而言这不仅涉及工作是否稳妥，也直接决定着待遇水平。就算带同样的班级、付出同样的辛苦，老师是否有编制可能收入完全不同。

成都有位老师晒出了自己得到的“一次性绩效”，网友们看完竟然很惊讶，原来足足有5万多块。很多外地的老师表示，从来没拿过这么多，于是大家纷纷猜测起老师的身份。

不少人以为她肯定是学校的高层管理，并且工作了很多年，有很高的职称。后来才发现，原来成都对教师的保障已经达到了很好的水平。

这项绩效并非只有在编的“高级”老师能得到，只要你正常在岗，无论是否有编制、无论是在城市里的重点学校教课，还是在乡镇上课，都可以领取。

这对于保证广大一线教师的公平和工作积极性，有着相当重要的意义。其实成都市对教师这方面的重视，早在2017年就起步了。

比如武侯区当时这项待遇是9500元，随着逐年的提升，到2021年就达到5万多了；而且以后还会在这个基础上继续增加，真是很暖心了。

保证教师顺利拿到绩效，有两大直接的好处和一个间接的益处

为什么成都这么重视保证教师的待遇，说得直白一些，目标就是“不搞人为差距”。也就是说，老师们只要认真教课，工作中没有大问题，都能得到应有的回报。

很多教师可能会体会到，为了那点绩效弄得身心疲惫，连同事关系都疏远了，安心投入教学的工作精力也受到或多或少的影响。

尤其是不在编的老师，明明做了一样的事，待遇差了一大截心里可能会不舒服，这也是他们离职的原因之一。保证老师顺利拿到绩效的好处，第一个就是安稳教师队伍。

教师传授知识的过程，跟普通岗位还有些不一样，如果老师的流动性太大对同学们也不利。工资紧握在手，可以很好地留住人才。

第二个直接的好处，就是能有力地吸引更多优秀的高材生来学校任教。待遇可以在很大程度上，影响高校毕业生的选择，相信成都的学校会因此吸纳更多高水平老师。

此外还有一个间接的益处，就是保证教师的稳定和水平，就等于保证了学生们的利益。这种好的岗位会迎来更多竞争，老师们门槛和能力的提升也可以更好地做好教育。

很多名校毕业生开始青睐教师岗位，编制和待遇是重要原因

关于“教师热”确实呈现着上升的趋势，可能很多家长也听说了，一些包括清华北大的毕业生，可纷纷开始关注起老师这个行业，应聘的热情越发高涨。

其中很重要的吸引力就是教师的编制和待遇。对于名校生来说，他们本身就是学霸出身，对学习和解题有自己的方法，从教有明显的优势。

而随着外界就业环境的改变，编制岗位越发珍贵；科研单位其实也并没那么多空缺位置，企业中的稳定程度又不是很保靠，高材生做教师确实不失为明智选择。

国家对教育事业越来越重视，教师无论在哪个时代都是受到尊重的，他们的待遇往往也比较有保障。退一步讲，都是付出汗水、其他工作可能许多方面没有教师有保障。

【笔者寄语】教师绝对是一个不可忽视的职业，他们的待遇是否有保障事关教育的发展。成都的一次性绩效让我们看到了很好的成果，希望其他老师们也早日可以得到这种保证。

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