www110com（今年春节你放几天假）

文丨Labor110刘中庆

作为一般的企业，春节通常按照国家正常安排，从除夕放到初六；作为福利优厚的企业，春节可以放到一个月；而作为赚钱时间紧迫的企业，春节可能只放到3天甚至更短了。

一、春节假期性质

除了国庆，春节算是一年中难得的长假了，但是春节放的假都属于法定节假日吗？不是，春节=法定节假日+休息日。

1、法定节假日

春节放假七天，属于法定节假日的是16（初一）、17（初二）、18（初三）号，而全年法定节假日共11天，具体如下：

①元旦，放假1天

②春节，放假3天

③清明节，放假1天

④劳动节，放假1天

⑤端午节，放假1天

⑥中秋节，放假1天

⑦国庆节，放假3天

其实除了春节，其他很多假期如五一三天假、国庆七天假等长假都是和周末调休连在一起的，不要再抱怨周末也打折扣啦，因为全年下来，撇开周末，我们实打实的确实只有这11天额外假期。

2、补休日

春节假期中的休息日是大年三十、初四、初五、初六，这几天不是相关规范性文件规定的法定节假日，而是国家为了让广大人民能够在新年阖家团圆，对休息日和工作日进行的调整，延长的休息时间。也就是说原来是工作日的这四天，现在属于补休日。

3、调休日

那么上面提到的补休日补的是哪几天呢？由于国家统一安排11、24号是周末上班，所初五初六补休这两天的，而作为法定节假日的17、18号（初二、初三）占用了周末两天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”所以占用的周六、周日应当在工作日补假。

二、春节必须得放7天吗？

一说春节，大部分人心里都有一个放七天假的传统印象，但随着现代化的生活方式越来越呈现出多样性，春节可以放X天，0≤X≤30不等，那么有无具体法律来约束假期的边界呢？让我们一起来探讨一下。

1、春节不放假，可以吗？

首先我们不能一概而论，对于春节中的法定节假日，由于这是国家法律层面上统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，理当要严格保护职工的休假权利，但如果单位确因生产经营需要加班，按照《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”也就是说，春节不放假并不违法，只要将3倍工资给到位就是合法的。同等道理，对于春节中的休息日，不放假并不违法，只要将补休或2倍工资给到位就是合法的。

2、春节只放3天法定假，可以吗？

既然不放假都不违法，那么放3天法定假更是不违法的。而且，如果企业运用经营自主权，不按照调休补休的方式，仍然将周末和三天法定假分开放，也是法律允许的。但要注意，如果企业安排周末也上班，那是要补休或者给二倍工资加班费的。

3、春节假期可以提前或推后放吗？

有些行业如旅游业、交通运输业，和一般行业的业务高峰期是不一样的，例如春节很多人会选择在假期出游，那么旅游公司可能存在春节这几天都要上班，那么企业可以安排提前或推后放假吗？这也是可以的，因为每个行业特性不一样，国家允许在合理范围内由企业自行对放假时间进行调整。

虽然说少放几天假，可以用金钱来弥补，但是对于一些异地工作的职工，那份沉甸甸的乡情是无论如何用再多的金钱都无法替换的，所以用人单位在这过年的特殊时期，若多给几天假正体现了企业文化浓浓的人情味儿。

有人说：“多少人在春节把乡愁和思念系给那张小小的车票，千里迢迢爬山涉水回到陌生却又熟悉的故乡，只为藉慰那份失去的亲情。回去后才发现，虽然故乡还在，却是物是人非，自己无法融入其中，小聚数日匆匆离开，重新回到那个不属于自己的城市打拼，给父母或者孩子留下无尽的牵挂思念。年年如此，周而复始……融不进的城市，回不去的故乡，已然成为这个时代的辛酸写照。”在新春佳节来临之时，Labor110给大家拜个早年！无论是劳动者还是企业，我们都希望在新的一年里会越来越好，大家一起共同发展！

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