妊娠诊断证明（生育津贴怎么领）

对于职场女性，如果怀孕了就不得不暂时告别职场

这个时候生育保险就起作用了。

而对于男性来说，生育保险又有什么用呢？

别急，本文告诉你，这个职场人士都要缴纳的生育保险，

它有什么用，我们可以怎么享受它的福利待遇。

首先简单解释下大多数人没搞懂的2019年的一项规定：

生育保险与职工医保合并，“五险”变“四险”。

其实生育保险和职工医保这两个险种只是“合并实施”，并不是合并在一块了，

生育保险还是作为社保保险的独立的险种。

医保部门只是对这两项保险进行了统一的参保登记，统一基金征缴和管理，统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，

两险合并后，职工生育期间生育保险待遇是不变的。

看看官方对于生育保险的定义吧：

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

1、生育保险怎么缴纳？

生育保险和工伤保险一样，由公司缴纳，职工个人不需要承担。

缴费基数：生育保险的缴费基数以用人单位缴纳养老保险缴费基数为基数；缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。

举例子：

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

2、生育保险申领条件

1）符合国家计划生育政策，一定要记得符合国家计划生育政策，比如计划生育规定只能生两胎，那第三胎就不能申请了，生了双胞胎再生第三个孩子也不能；2）累计参加生育保险必须满1年；3）申请生育保险期间必须在职处于正常参保缴费状态，并需要继续缴纳。

3、生育保险待遇

生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗保险待遇；

产假：根据各地区不同，产假时间也各不相同，

一般来说，是从分娩前的半个月到分娩后的两个半月，晚婚晚孕的可以前后长到4个月，

常规来讲女性职工可以享受至少98天的产假，剖腹产会再加10天，生育多胞胎的，每多一个婴儿就多加15天。

生育津贴：生育津贴是女职工产假期间的工资，工资是按照单位上一年的平均工资发放，

即，生育津贴=上一年度单位人均缴费工资÷30×产假天数。

生育医疗保险待遇：生育医疗就是生孩子或者流产过程中花费的检查费、手术费、住院费和药品费等，报销金额根据地区有所不同，有些地区按照规定金额报销，有的地区按照比例报销。

4、生育保险如何申领？

职工申请生育医疗保险待遇所需要的材料：

1）职工生育保险医疗费用待遇申请表；2）符合计划生育规定的证明（原件和复印件各一份）3）婴儿出生医学证明（原件和复印件各一份）4）身份证（原件和复印件各一份）5）分娩或者终止妊娠的诊断证明原件6）医疗费用明细收据原件7）分娩住院期间发生的合并症、并发症的还应提交出院小结和费用汇总明细清单。

如果是做了相应的计划生育手术申请医疗费用待遇，材料如下：

1）享受身故与保险待遇申请表2）计划生育手术证明书（原件和复印件各一份）3）医疗费用收据原件；4）身份证（原件和复印件各一份）

5、男性职工缴纳生育保险有什么用？

很多男同胞不太理解为什么自己是个男的不用生孩子干嘛也要交生育保险？

其实可以仔细想想虽然自己不用生孩子，如果结婚了，

老婆是不是得生孩子？老婆生孩子你肯定要帮忙的啊。

所以男性职工缴纳生育保险可以享受陪产假，一般是8—15天，

具体时间要根据各地区的来。另外如果男性要做节孕手术，也可以用到生育保险！

所以，不要以为，男性缴纳生育保险就没用。

企业帮你缴纳了，你还不利用好你的生育保险吗？

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