回家奔丧（2021年父亲患癌去世）

中华民族历来都很重视孝道，根据历史记载，在中国古代，官员父母去世，朝廷甚至会专门强制让官员离开工作岗位回家为去世的父母“丁忧”，可见在中华民族的传统中，孝道是多么重要的一个存在。

在现代，随着经济水平的提高和相关用工制度法律法规的完善，国家为了保障劳动者的合法权益，也出台了相关法律法规来规范企业对员工的假期等福利，包括婚丧嫁娶等等都是可以享受到法定假期的。

然而，2021年2月21日一条短视频传遍网络，引起热议，视频中悲伤的刘女士正在对着镜头哭诉着最近自己心酸的遭遇。原来刘女士因为家中父亲患癌去世，自己回家奔丧，几天后却被公司告知自己被开除了，这到底是怎么一回事呢？这里面到底是哪一方的过错呢？刘女士最后应该怎样保护自己的权益呢？

一

出生于湖南的刘女士由于当地经济水平比较差，为了多赚钱，于是决定只身一人去外地打拼。由于自身文化水平有限，只能从事基层的一些工作岗位，2017年初，刘女士来到杭州，经过应聘与某物业管理签订了一份3年的劳动合同，在该公司管理的一个商场下面的地下车库当收费员，月薪3000元，虽然工资不高，但是包吃包住，比起湖南老家的工资水平，这里的工作对她来说已经好很多了。

在来这里工作一段时间后，刘女士为人和善，勤奋能吃苦，很快跟这里的同事和单位领导关系都处得不错，而且公司每个月按时发工资，这让刘女士觉得公司很靠谱，便想起了在老家的妹妹，由于家庭条件的原因，妹妹也没有太高的文化水平，目前还在老家从事着体力劳动，刘女士心想着“反正公司也没有说不能一家人都在这里工作”，也就没把跟妹妹的关系当回事，从而没有想公司详细说明，随即联系了老家的妹妹，通过刘女士的介绍，妹妹也来这里当上了一名收费员。姐妹俩都在这家公司勤勤恳恳的工作，工作细致认真，几乎没出什么差错。

二

这份工作一干就是3年多，就在2021年2月21日，也正好是当年的腊月，众所周知过春节一直是中国人的传统，很多人都会在腊月就开始进行年货的采购，此时的商场也进入了一年中最繁忙的阶段，就在刘女士正在应对地下车库每天大量的车流量时，一天下午，正在值班的刘女士突然接到丈夫的电话，电话中丈夫哽咽着告诉刘女士“父亲肺癌晚期，人快不行了，你赶紧回来”，一听这话的刘女士心急如焚，然而由于最近比较繁忙，刘女士团队人手不足，考虑到公司人手紧张，刘女士还是坚持到下班才决定向领导俞经理请假回家见老父亲一面。

下午5点钟，刘女士给领导发去消息请假“领导，由于家中父亲病危，想调个班请个假回家看看病重的父亲”。

本以为领导能同意她的请假，然而，面对刘女士家里突然发生的这种情况时，领导还是以人手不足为由拒绝了，此时的刘女士急的跟热锅上的蚂蚁似的，想着远方病危亲人父亲，刘女士根本没有心思工作。为了能见到父亲的最后一面，刘女士在给领导留言之后和同事私下换了班，就带着焦虑的心情踏上了回湖南的火车。

我想，在面对这种令人难过的情况的时候，大多数人可能都会选择和刘女士一样的做法，面对几十年的养育之恩，暂时放下手中的工作又算得了什么呢，按照中国人的传统，亲人病危之际，家属都是尽可能的赶回来见最后一面，这是人之常情，都可以理解。

三

经过长途跋涉的刘女士于2021年2月24日清晨赶回了老家见到病重的父亲，不幸的是，刘女士父亲于2021年2月25日抢救无效最终离开了人世。好在见到了父亲最后一面，也算是尽到了身为女儿应尽的孝道。

2021年2月26日，沉浸在悲痛中的刘女士也没忘记请假的事情，于是她跟上级领导再次微信请假，并将父亲去世的消息告诉了领导，领导也对刘女士的遭遇表示安慰。

按理说员工家属去世，受到人文关怀也是应该的，员工面对这种突发情况将实事如实陈述给公司口头请假也不是不可以，哪个员工家里还能没有个什么突发状况的，至于公司内部流程的事情完全可以后补嘛，想到这，刘女士很是感激领导的理解。

就在沉浸在悲痛中的刘女士以为公司同意了自己的请假时，在父亲去世后就开始为父亲筹备葬礼，然而一条消息如晴天霹雳，2021年2月28日，正在为父亲办丧事的刘女士突然收到公司人力资源部的一条短信，原来公司以旷工和违反公司规定为由将她开除了。随即人事部给她发了两份文件照片，一份是纪律处分通知书，一份是解除劳动合同书。

这让刘女士彻底懵了，回想起自己在公司工作3年，一直兢兢业业，从未犯过错误，违反公司规定是什么事情？这让刘女士百思不得其解，随即刘女士便问了公司领导，公司的领导俞经理则让刘女士好好看看员工手册。

刘女士仔细一看文件才知道，原来是刘女士将妹妹带到公司上班的事情，这件事情违背了公司规定“故意提供虚假信息或者向公司隐瞒包括但不限于亲属在本公司工作的实事”，面对公司的如此不近人情，这让刘女士伤心不已。

四

处理完父亲的丧事的刘女士想到自己回家奔丧被自己兢兢业业效劳3年的公司给开除，越想越不甘心，于是刘女士决定问公司要个说法，她找到自己的领导俞经理理论，而俞经理也站在公司的角度有着自己不同的看法，俞经理认为在刘女士之前已经有2个员工请假了，其中就有刘女士的妹妹，并且协调帮自己妹妹买了车票让她赶紧回家，而且年底本来就人手紧张，况且刘女士隐瞒了自己妹妹在公司工作的实事，现在两个人回去一个就可以了。

俞经理这番话让刘女士气不打一处来，父亲病重，妹妹回家了，自己还在上班，这叫怎么回事。

公说公有理，婆说婆有理，就在这件事情还在僵持不下的时候，想到公司如此冷漠，刘女士也不想都纠缠什么，经过热心法律专家的帮助指导，刘女士随即向劳动仲裁部门递交了劳动仲裁申请书，现在她只想通过法律途径维护自己合法权益。

五

希望刘女士能够在法律保护下能受到公正的对待，不过话又说回来，公司虽然有公司的制度，但是在面对人情世故的时候还是希望企业能够给予员工一些温暖，企业追逐利益最大化这件事本身并没有错，但是如果让兢兢业业工作的员工都寒了心，那这种企业也会在市场上逐渐失去竞争力的，对此，大家有什么看法，欢迎留言讨论。